央国企员工的怨气，快压不住了

“我发现，现在央国企里不少员工的脾气明显比以前大了。”一位职场博主写道，每次发布国企改革或职场管理的内容，后台留言区就“炸锅”——“满屏都是火气，有的干脆开骂”。

这绝非个别人的主观感受。

中国科学院心理研究所《中国国民心理健康发展报告（2023-2024）》数据显示，国企职工抑郁倾向检出率达17.8%，焦虑倾向检出率达26.5%，超过70%的职工处于心理亚健康状态——持续疲惫、情绪低落、注意力不集中、工作动力不足。

70%。这不是一个可以忽视的数字。

一、怨气，从来不是凭空长出来的

人不是机器，戾气不会凭空产生。它是在一次次“被当成螺丝钉”、一次次“为了证明自己在干活而瞎忙”、一次次“被推出来背锅”的日子里，一点一点攒下来的。

第一层：形式主义的“荔枝任务”掏空了意义感。

去年《长安的荔枝》爆火，就是因为太多人在里面看到了自己——上头杨贵妃想吃口鲜荔枝，轻飘飘一句话，底下人拿命去跑，没人管合不合理、值不值得。

放到现实里，这种“荔枝”可能是领导拍脑门的指标，也可能是一份改了十几遍最后扔进废纸篓的稿子。上面动嘴，下面跑腿，不允许质疑，也不让你琢磨有啥意义，工作就变成没完没了的消耗。时间精力被这样白白耗掉，尊严感没了，怨气自然就堆起来了。

第二层：扭曲的“免责文化”让老实人吃亏。

既然任务本身不靠谱，大家的第一反应就是自保——于是诞生了一套奇特的“免责文化”。“程序合规”比“问题解决”重要，参与的人越多，每人摊的责任越少。

结果呢？你越能干，破事越往你身上堆；你越敢担责，最后背的锅越沉。看着那些只会哄领导开心、把领导心思摸得门清的人蹭蹭往上走，那个独自扛雷的人心里不憋屈才怪。

第三层：“铁饭碗”正在碎掉，稳定感荡然无存。

以前大家能忍，是因为对将来有盼头。但这几年，确定性在加速消失。建筑设计院、城投、文旅、公交系统，越来越多发不出工资的消息传出来。“35岁危机”和延迟退休两头夹击——干到六十多岁才能拿退休金，可未来二三十年里随时可能被裁。

“铁饭碗要碎了”的幻灭感，把原本的安稳日子搅得稀碎。

二、数据不会说谎：这不是“矫情”，是生存困境

降薪已成常态。 城投基建类央企普遍出现绩效奖金下调甚至停发的情况。传统航空航运类、重工制造类央企也传出不同程度的薪酬调整消息。某央企新能源公司员工反映薪资多次下调，季度奖取消，年终奖大幅缩水，部分岗位实际收入下降明显。

裁员从未停歇。 据《企业观察报》统计，15家地产央企自2020年至2025年中期累计减员已达51103人。保利发展是典型代表，员工总数从2022年末的67260人锐减至2024年末的49790人，两年净减17470人，相当于每四名员工中就有一人离开。建筑类央企相关专业校招名额较几年前大幅缩水。

更令人寒心的是“冰火两重天”。 据公开报道，招商蛇口2025年全年归母净利润同比暴跌74%，第四季度单季亏损近15亿元。在业绩大幅下滑的背景下，网络上出现了关于员工降薪而高管薪酬未同步下调的质疑声音。效益好的时候没多拿，效益差的时候先被砍——这种“共苦不共甘”的分配逻辑，谁能心服？

据媒体报道，有建筑类国企的内部调研显示，相当比例的职工对行业前景和企业发展缺乏信心。悲观情绪覆盖各年龄段——中年职工担忧岗位与收入，青年职工因职业规划不明陷入迷茫，一线施工职工因待遇降低加剧焦虑。有的技术骨干开始另谋出路，企业面临人才流失的风险。

三、“爆发”未必是暴力，但沉默的火山更可怕

有人担心“随时可能爆发”。我想说——爆发未必是街头抗议，更多时候，是无声的崩塌。

是年轻人不再相信奋斗、选择彻底躺平；是技术骨干悄悄投出简历、转身离开；是每天靠意志力把自己拖进办公室、强迫自己演好一个“正常人”；是评论区里积压的怒火、茶水间里压低声音的牢骚。

有分析指出，一旦焦虑被反复放大，可能演变为集体性不满情绪。这不是危言耸听——当70%的人心理亚健康、当饭碗朝不保夕、当尊严被反复践踏，沉默的火山，终有压不住的一天。

四、出路在哪？

怨气不是洪水猛兽，它是劳动者对公平、尊严和未来的正当渴望。

国务院国资委多次强调中央企业要坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好民生服务保障。“十五五”规划也明确提出“加大工资分配向基层一线和艰苦地区倾斜力度”。方向有了，关键在于落实。

第一，少一点形式主义，多一点对人的尊重。 别再让员工为“荔枝任务”消耗生命。第二，改革不能只让一线扛雷。 薪酬能上能下可以，但不能只下不上；干部能进能出可以，但不能只出不进。第三，打破“冰火两重天”的分配不公。 效益下滑时，从上到下一起扛——而不是基层降薪、高管不动。

员工要的从来不多——合理的报酬、基本的尊严、一个看得见的未来。

如果连这些都被剥夺，那么“压不住的怨气”就不是问题，问题是什么时候压不住。