刘师傅是一家工厂的维修工程师，他在职的时间已经有16年了，现在拿着7500的工资。前段时间，工厂为了扩大生产，又招聘了两个维修工程师。这两个新人跟刘师傅不一样，他们都是专业出身的，都是本科文凭。入职的工资就是10000元。
刘师傅起初并不知道这个事情，后来老板让这两个新人跟着刘师傅学习的时候，他才知道，这两个新人刚入职就已经拿到了一万元的工资。
刘师傅心里咯噔一下，同样都是搞维修的工程师，他经验丰富，工龄长，工资却远不如两个新来的人。他一百个不服气。刘师傅好奇询问，为什么他们的工资这么高。新人说这样的工资不高啊。都是正常的行业标准工资。
刘师傅见状，私底下去找了老板，要求加薪。他希望自己能拿到12000，至少要比新人高2000。老板语重心长对刘师傅说：“老刘，你来厂子时间不短了，我们也算是朋友，这些年我没亏待过你。”关于新人工资过万的事情，老板是这样解释的。他说现在的招聘的成本就是这样的，起薪就是这个价。其次，他说人家是大学生，而且潜力无限，对得起这个薪水。
对于这样的解释，刘师傅一百个不乐意。他说整那些花里胡哨的有什么意义，厂子里最重要的是能干活。
老板跟老刘说，这事你就别争了，就这么个情况，不想干，你可以走。在老板看来，刘师傅这么大年纪了，肯定不敢走。但是万万没想到，刘师傅真就走了。老板也没挽留，在他看来，走就走了，不愁没人干。
几天后厂子里的设备出现了故障，两个新人束手无策。半年时间过去了，设备的故障还没排除，车间主任说机器不能长时间停转，损失太大了。老板责令让两个新人尽快维修设备，可是两人表示他们不会，无从下手。
老板无语了，科班毕业，居然连这么简单的设备都修不了。老板联系外面的维修人员，对方得知情况后开价很高。老板觉得不划算。
人事经理建议老板把刘师傅叫过来。过去这些设备坏了，都是刘师傅在维修，不超过一个小时候。老板急忙联系刘师傅，说明情况，让他过来帮忙。刘师傅说：“我凭什么帮忙？我已经离职了，你们厂子里的事情跟我无关。”
刘师傅挂了电话里，老板气得说刘师傅没良心。为了尽快恢复生产，老板再次给刘师傅打电话，请他回来。这一次老板没说帮忙，直接说修好设备给报酬。刘师傅说这样可以，老板说1000可以吗？刘师傅说至少5000，否则免开尊口。
老板无奈之下就同意了，但是心里却不得劲，逢人就说老刘不善良，没良心，对不起厂子对他的培养。
厂子里，有人觉得老刘离职了，维修设备要报酬，天经地义。有人却觉得老刘没良心，毕竟厂子里养活他这么多年，维修设备对他来说就是举手之劳。此事，大家怎么看？
我的观点是这样的：
【1】职场上一些人总想着不给老员工涨薪，理由是他们年龄大了，出去不好找工作，而且上有老，下有小，不敢没了工作。其实这是不对的，真正聪明的企业家，一定会重视人才的培养。一定要善待老员工。
【2】这些年职场上出现了薪资倒挂的现象，就是同一个岗位，新人比老员工工资高。主要的原因是招聘的行情变了。同时也说明这家企业没有完善的薪资制度。
【3】离职的时候不要把关系搞僵了。留一线，日后好相见。假如刘师傅走的时候，大家有商有量的，今后真遇到点事情，刘师傅肯定也会帮忙。相反，刘师傅走的时候不愉快，在这样的情况下，你叫人家帮忙，人家凭什么帮你？
【4】让离职员工干活，肯定要付出一定的报酬，这是毋庸置疑的。
写在最后的话：现在的职场，对年龄大的员工一点都不友好。一些无良的老板认为，年龄大的员工不敢离职，所以就对他们变本加厉。企业想要发展，最终还是要靠人才，让老员工寒了心，其他的员工会联想到自己，长期以往，真正受损的还是企业。
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