崔院长走了。
虽然在得知新院长是盛年曾经的老师时，周筱风就已经预料到了之后的路不会好走。他本想本着做好事的原则，将自己的工作做好，把联合门诊的益处体现出来，新院长总会看到他的努力，他便也更会有话语权。
可他不知道的是，盛年早已经在新院长面前，给他上了眼药。
新院长看轻周筱风
在王院长正式上任之前，盛年就提前找了他，请他吃饭。
王院长的态度很明确，虽然他接任了崔院长的院长位置，但是他是不会挂名心脏中心主任的。
心脏中心主任的位置需要在他盛年和周筱风之间选出来。盛年是人精，他一下就听出了王院长话里的意思。
因为所有人都知道他和王院长之间的师徒关系，在明面上，他们是需要避嫌的，所以王院长不会直接支持他成为心脏中心主任。
盛年立刻就也给周筱风上了眼药，他明里暗里的意思，是指周筱风之所以能够当上心内科的执行主任是方竹清的缘故。
因为原来的崔院长和周筱风的母亲方竹清之间是师姐妹关系。
虽然我们观众都很清楚，周筱风之所以当上主任并不是靠裙带关系，而是凭借他的真材实料，可是王院长却把盛年的话记在了心里，由此看低了周筱风。
在跟周筱风的会面中，王院长特意点了他，暗示他要拿出自己的真本事，其实意思就是想说他觉得周筱风不是凭借真本事坐上主任位置的。
可以预见周筱风往后向上管理的道路，估计会越来越难，因为王院长已经对他有了偏见。不过我觉得也不用太担心，因为是金子总会发光。
盛年出招，分化尖刀组
就如之前所说的，盛年是个人精，他早就已经看出了，周筱风推出的联合门诊制度极度依赖于他和林逸之间建立的尖刀组，而一旦周筱风和林逸之间的联合破裂，周筱风将再难推进联合门诊的制度。
所以盛年出招了。
他并没有在明面上抵制联合门诊，而是暗地里给林逸提高了绩效奖金，还特意带他去二院执行飞刀。
虽然他嘴上对林逸说是考虑到他的情况，希望他能多赚点收入。可实际上我觉得他就是想让林逸忙上加忙，让他忙到根本无暇顾及联合门诊的事。
果不其然，因为飞刀的缘故，林逸错过了联合门诊的头两个病人。
或许林逸目前还算能够顶得住，但越到后面，他只会越来越忙，尤其剧集中新来了一个实习生，从目前的表现来看，上台能力水平都比较低，而他又跟了林逸，无疑也会增加林逸的工作量，到时候林逸还真的能够兼顾联合门诊的事吗？
盛年这一招真是兵不血刃，直击要害。不过我觉得他低估了林逸和周筱风之间的情谊，他们两人从来都是彼此最坚强的后盾，哪怕有误会、有矛盾，最后也一定会互相信任，彼此互助。
尖刀组没有那么容易被分化。
周筱风内忧外患
除了盛年这个外敌，其实心内科内部也因为周筱风推行的一些奖励举措而出现了裂痕。
为了提高一线医生的工作积极性，周筱风特意增加了夜班费，将原来的150块提到了300块。
本来大家伙都挺高兴的，却没想到周筱风竟然直言这笔翻倍了的奖金是从带组医生的绩效中划分出来的。
也就是说这批一线医生的夜班费虽然提高了，可是带组医生们的绩效奖金却降低了。
要知道带组医生可都是老资历，身上有家庭的责任，明明工作量没有减少，收入却降低了，他们心中怎能没有怨气，又怎么可能对周筱风心服口服呢？
本来周筱风上任的年纪就轻，有些人心底肯定是颇有微词的。
剧中的这些医生都不是糊涂人，他们也都清楚，盛年和周筱风一定在竞争心脏中心主任的位置。可周筱风如此操作，这么一来，心内科的这些人又怎么会支持周筱风呢？
此外，欧阳妲那边也因为周筱风的屡次拒绝，找到了盛年，她决定从盛年这边入手，拿回东立医院的负责权。
这无疑意味着她会帮盛年做事，其实欧阳妲的工作能力很强，她本身就是医学专业，对医学圈子也很了解，有她插手，周筱风面对的阻力可能会更大。
可以说周筱风为了心中的理想，给自己制造了许多麻烦，搞得自己内忧外患。
但我觉得哪怕如此，他的心中也一定觉得是值得的，他会觉得是自己做的还不够好。这也确实是他需要经历的历练，一个主任绝对不能够仅仅只有医术高明，更要懂驭人，懂人心。
相信周筱风一定可以解决这内忧外患的现状。
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