本文转自：人民网-安徽频道
今年以来，池州市人社局锚定全市重点产业需求，积极组织“招才引智高校行”活动，主动走进高校、对接人才资源，聚力打造校企双向互通、精准对接的“就业服务直通车”，为全市产业高质量发展积蓄人才动能。
活动现场。
需求导向，人岗匹配更精准
坚持产业需求导向，围绕半导体、新材料、高端装备制造、商业航天、低空经济等新兴产业和具身智能、氢能等未来产业发展人才缺口，全面摸排企业急需紧缺岗位8450个。深度分析省内外高校专业结构、生源规模及就业诉求，筛选合作高校31所。按照人岗适配最大化原则，分批次走进湖北工业大学、合肥大学等省内外高校，举办专场招聘、企业宣讲等引才活动66场，推动4155名高校毕业生与用人单位精准对接，有效提升人岗对接成效。
活动现场。
八方揽才，万马奔驰同发力
筑牢本市高校毕业生留池就业基本盘，依托池州学院、池州职业技术学院，分别举办皖南国际文化旅游示范区建设专场招聘会、校园双选会，覆盖毕业生7600人，达成留池就业意向880人。强化省内招聘区域协同，市、县区人社部门联动发力，搭建一体化综合招聘服务场景，积极降低企业外出招聘成本，组团赴省内高校开展引才活动30余场。同时主动拓展省外引才渠道，参加全国城市联合招聘云南站活动，与招聘高校共建就业服务工作站16个，构建引才长效机制。
活动现场。
政策加持，人才留池有保障
“线上线下”同步宣传人才政策，线上依托官方微信公众号推送图文、制作“池州名企show”短视频，积极提升池州就业创业政策知晓度，阅读量超1.1万人次；线下依托人社管家上门服务、校园政策宣讲等场景，面对面答疑解惑、宣讲政策，累计发放资料3600余份。优化毕业生补贴经办流程，推行全程网办、限时办结。今年以来，发放高校毕业生一次性求职补贴356万元、生活补贴850万元。（林强 文/图）
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