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2026年6月22日，距离6月25日社保缴费工资申报即将截止，只剩3天。距离上海7月新社保基数正式落地，还有不到10天左右的时间。
这不是一条普通的通知，这是你落户上海的“生死线”。
上海会在每年的6月-7月，公布全市上一年度的平均工资，并调整社保缴纳基数的上下限。同时，人才中心也会公布新一年里，办理120积分和上海落户的1倍社保基数。
在这新旧社保基数即将更迭之时，我们更需要注意一些问题与细节：
01
先看清楚：现在执行的是什么标准？
平台对上海历年的社保基数进行了整理，参考下图：
自2022年开始，上海采用了人才业务执行标准以及社会面数据（即社平工资）两套标准。
要办理120积分和落户的非沪籍人员，参考人才业务执行标准即可。也就是说，2025年7月-2026年6年，上海办理居住证120积分和落户的1倍社保基数为11396元/月。
有一点，大家必须要注意：
自2023年7月以来，上海落户执行的1倍社保基数一直维持在11396元/月，至今已连续3年未变。
上海落户社保基数的稳定不变，对于广大申请人来说无疑是一个利好消息。
在经济环境复杂的背景下，连续3年保持落户社保基数不变，实际上是变相降低了落户难度。
以居转户为例，按照政策要求，7年居住证+7年社保个税+中级职称的申请人，后4年需累计36个月社保基数达到1.3倍，即14815元/月；而无中级职称的申请人，则需达到2倍基数，即22792元/月。
若社保基数持续上涨，这些申请人的落户成本将显著增加。
02
2026年7月社保基数是否会上调？
上海社保基数，目前保持的常态是 “年度微调”，稳定只是阶段性特例。
社保基数是落户政策中的重要一环，直接关系到申请人的经济能力和生活水平。然而，社保基数并非一成不变，而是根据经济形势和政策导向进行调整。
为了减轻落户申请人的经济压力，上海在社保基数方面保持了相对稳定，就比如三年未涨。
但就目前的经济形势来看，社保基数仍会根据发展需求进行调整。
连续四年不调整社保基数并不现实。随着社平工资的不断增长，最低社保基数也在不断逼近人才执行标准的1倍社保基数。因此，从长远来看，落户社保基数的调整是不可避免的。
对个人而言，按未来基数上涨做准备，远比赌“永远不变”更稳妥。
目前，人才尚未就2026年落户社保基数的调整发布明确公告。但根据人才以往的政策导向和当前的经济形势，可以推测，即使调整，涨幅也可能有限，且会充分考虑申请人的承受能力。
03
先做好这些准备工作
1、确认公司6月25日前完成了工资申报
6月25日不是“调基截止日”，而是缴费工资申报截止日。公司HR向税务部门申报的是你2025年的月平均工资，系统据此确定你2026年7月至2027年6月的社保基数。
这个可别弄错了，记得及时找HR确认。
2、核对个人社保、个税缴纳情况
重点查三件事：
1、基数是否达标？
你的目标通道要求1.3倍还是2倍？最近4年累计36个月够不够？
2、有没有断缴？
单月断缴会导致累计月份中断，补缴月份基本不计入有效年限。
3、社保和个税是否匹配？
这是红线中的红线。个税申报基数必须≥社保基数，且两者差距不超过10%。金税四期下，系统自动比对，标红就立案稽查。
3、关注新社保基数情况，如有问题及时规划
落户并非一朝一夕就能完成的事情。
以7年居转户为例，需要7年的居住证持证时间和社保缴纳时间，期间如果出现社保断缴，或缴费基数不足的情况，都可能会导致落户时间延迟。
因此，一定要提前规划好落户和社保基数调整的事宜，避免人才执行标准上调后，导致社保基数不足。
4、假如公司不配合，考虑换个工作
在工资收入不高，且公司不愿意配合员工调高社保基数的情况下，短时间内想要迅速调高社保基数，只能考虑换一份收入更高、社保缴纳更规范的工作。
不过，在选择新工作时，要注意了解公司是否正常经营、合法纳税，一定要提前确好认公司愿意配合员工完成落户工作，保障好自身的权益。
有关落户和社保的事情，一件都马虎不得，如果有不清楚的，可以点击下方图片咨询政策老师。
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