一个地方风气正不正，老百姓眼睛雪亮，而风气正的关键就是选人用人。人选对了，大家服气，干劲足；选错了，工作推不动，人心也散了。

所以，干部选拔任用直接关系组织公信力和事业成败。
最近，中纪委再次明确态度：在选人用人上搞歪门邪道，或者因失察失误造成严重后果的，一律严肃处理，没有商量余地。
第一种，故意违规选人，搞“小圈子”。 这是最恶劣的。明知纪律不许，偏要安插亲信、排挤他人；随意许愿、到处打招呼递条子；临退休突击提拔“自己人”，给后边留隐患。这些做法，是把公权力当私产，把职位当人情筹码。依据《纪律处分条例》第八十四条，任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔等情形，直接责任者和领导责任者都要被追究。中纪委特别点出，这类问题常与拉帮结派挂钩，对政治生态破坏最大。查实后，轻则警告或严重警告，重则撤销职务、留党察看，情节特别恶劣的开除党籍。这不是空话，案例摆在那儿，碰不得。

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第二种，用人失察失误，不是故意但后果严重，同样追责。 有人觉得自己没搞歪门邪道，只是没看出问题，不算错。但条例第八十四条第二款讲得很清楚：比如干部早就“带病”，问题线索不少，考察却走过场，谈话应付了事，分析不深入，最后还是提拔了。结果人一上任就捅大篓子，造成严重损失。这时，负责考察、推荐、拍板的人，一个都跑不掉。虽然不是故意，但责任心不强、把关不严，后果一样严重，处分标准与第一种相同。所以要记住，选人用人不光看有没有私心，还要看有没有尽到责任。
第三种，谁会被追责？ 两类人：直接责任者和领导责任者。直接责任者就是具体经办考察的组工干部、参与谈话推荐的人，明知实情却隐瞒或写假材料，肯定跑不掉。领导责任者更明确：党委（党组）负全面领导责任，主要负责人和分管领导负主要领导责任，班子其他成员参与决策的也要担责。只要你在这个链条上签过字、拍过板，出了问题就别想推。
第四种，和别的条款有啥区别？ 有人把职工录用、职称评聘、荣誉表彰这些混为一谈。其实第八十六条管的是在录用、考核、晋升、职称、表彰、征兵等工作中隐瞒或歪曲事实、违规谋利。而第八十四条专门针对干部选拔任用，且是领导层面。两条各有侧重，别搞岔了。
说到底，选人用人就是政治生态的“风向标”。用对一个，激励一片；用错一个，寒了一群人。中纪委这次重申，信号很明确：今后不管主观故意还是客观失职，都要严肃追责，没有人能打擦边球或蒙混过关。只有让踏实干事、干净做人的干部有舞台，让跑官要官、拉帮结派的人没市场，政治生态才能真正清朗。
各位党员干部特别是领导干部，请记住：选人用人，手别伸、心别歪、眼别瞎，该走的程序一步不少，该负的责任一点不推。否则，下一个被处理的，可能就是你。