试岗期间陪老板喝酒，女子报警称被下药、被摸，男友还闹到公司——结果警方调查后，女子反被行政拘留3天？
更没想到的是，老板直接把她告上法庭，索赔10万！
这事儿到底咋回事？
今年1月，乙某到甲某所在公司试岗，还没建立劳动关系。
事发当天，乙某和甲某在办公室喝酒，下班后男友丙某接她时，发现她状态不对，直接报警说“女朋友可能被人下药，还说在办公室和老板喝酒时被老板摸”。
警方很快介入调查，调取了办公室的监控视频。
视频显示，当天17点左右，甲某和乙某坐在长桌两侧喝酒，全程没有肢体接触，乙某18点25分左右正常离开。
经过核查，警方没找到任何证据证实乙某说的“被下药、被摸”，反而认定乙某实施了诬告陷害行为，决定给予她行政拘留3日的处罚。
乙某不服，提起了行政复议。
这还没完，今年3月，甲某把乙某告到了上海市黄浦区人民法院，要求她公开赔礼道歉，还要赔偿经济损失和精神损害抚慰金共10万元。
甲某说，自己是某领域资深从业者，担任多家上市公司董事会成员，在金融投资行业深耕多年，有很高的知名度。
乙某的不实指控和男友闹事，不仅毁了他的声誉，还让他失去客户信任，业务开展受重大影响，造成了经济损失。
乙某这边也有话说：她报警是因为当时身体确实异常，不是故意诬告。
试岗时甲某作为负责人，在工作时间、办公场所要求她陪饮洋酒，她喝了之后意识模糊、记忆断片、持续呕吐，和平时酒量完全不符。
男友是出于紧急保护才报警，内容只是客观陈述身体状态和饮酒经过，没有捏造事实。
而且那个行政拘留决定她已经复议了，合法性还在审查，不能作为侵权的唯一依据。
甲某则反驳说，当天是乙某多次主动提议喝酒，他全程没劝酒、没强迫，两人友好交流，乙某状态清醒自主，他没做任何越界的事。
法院也查看了监控，确实没看到肢体接触，乙某离开时也很正常。
更关键的是，法院发现乙某和男友在警方还没出调查结果时，就跑到甲某的办公地闹事。
在多人围观的情况下，他们公然宣称甲某下药、强令陪酒、骚扰，还用侮辱性语言攻击甲某。
甲某举证说，他们还在大厦其他公开场所复述这些事，导致周边业主和商户都误以为甲某有违法犯罪行为，引发了负面评论，让他的社会评价大幅降低。
法院认为，乙某应该清楚这些言行会损害甲某的名誉，但她还是在没查证的情况下这么做，放任后果发生，主观上有明显过错，她的行为和甲某的损害之间有直接因果关系，构成了名誉权侵权。
所以甲某有权要求她赔礼道歉，消除不良影响。
至于甲某要求的10万赔偿，法院说缺乏足够证据，不予支持。
不过考虑到甲某为了维权确实花了钱，比如律师费、诉讼费之类的，酌情判乙某赔偿2000元。
5月27日，一审判决下来：乙某要在大厦公示栏张贴书面致歉信（内容得经过法院审核），张贴时间不少于7天，还要赔偿甲某2000元。
这事闹到现在，双方各有各的理。
乙某觉得自己是身体不适才报警，不是故意诬告；甲某觉得自己被冤枉，声誉受损严重。
你怎么看？是一场误会还是故意为之？
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