2026年以来，吕梁市把稳就业、保用工、促增收作为民生头等大事，密集开展“春招＋春风行动”“职引未来--全国城市联合招聘”等系列活动，把岗位送到群众家门口。

岗位送到家门口

5月26日，在吕梁人力资源服务产业园开展的2026年就业困难人员专场招聘会上，来自离石区凤山街道的村民李建芳在某公司展位前仔细询问，工作人员耐心为其讲解薪资、社保等细节。“没想到在家门口就找到适合的工作。这份工作不光工作时间稳定、还给交社保费，让我终于不用在工作和孩子之间做取舍。”和吕梁市一家人力资源有限公司达成就业意向之后，李建芳满意地说。

一家装饰工程有限公司招聘负责人表示：“招聘活动启动仅2小时，就收到20多份简历，10人添加微信预约面试，面试者基本都有相关从业经验和技能，正好补上我们的用工缺口。”

政策咨询区、职业指导区同步开放，工作人员一对一讲解技能培训、失业保险等政策，提供简历修改等服务。据统计，这场专场招聘活动共吸引500余人进场求职，155人现场达成初步就业意向。

与此同时，就业服务也延伸到了校园。5月上旬，吕梁市人社局联合多部门，深入吕梁职业技术学院、吕梁师范高等专科学校、吕梁学院、山西医药学院，开展就业公共服务进校园活动。活动中，216家优质企业提供5353个岗位，同时开展职业指导讲座，政策法律咨询等就业服务。

上门服务全天候

柳林县村民刘建明此前在省外工地务工，常年奔波无法照顾家庭，一直想返乡找一份稳定的技术岗位。在乡镇招聘会上，他通过现场面试成功入职，从事设备运维工作，月薪6000元。“政府把岗位送到村里，不用跑远路，在家门口就能上岗，收入不低还能照顾家人，真是解决了我的难题。”刘建明说。

柳林县、兴县、临县、汾阳市等县市同步举办乡镇巡招会，把招聘台搬到集市、社区、村口，针对山区群众出行不便、信息不畅等问题，开展“送岗进村、送岗入户”。柳林县一场乡村专场招聘会上，53家企业带来2893个岗位，吸引2000余名求职者到场，560人达成意向。岚县、中阳县邀请外地企业组团参会，深化跨区域劳务协作，拓宽外出务工渠道。

吕梁市还创新推行“线下专场＋线上直播＋乡镇巡招”三位一体模式，让就业服务全天候、全覆盖、不断档。市县人社部门联动开展直播带岗，主播走进企业车间、办公区，直观展示工作环境、食宿条件，实时讲解岗位要求、薪资待遇、晋升空间，与求职者弹幕互动、在线答疑。直播带岗单场最高观看量突破2万人次。

截至目前，吕梁全市累计举办线上线下招聘活动123场，累计达成就业意向15532人。

技能稳岗促增收

针对企业紧缺工种与市场需求，市县同步开展家政服务、电工焊工、叉车操作、网络运营、白酒酿造等订单式培训。临县、兴县聚焦易地搬迁群众，开设社区技能课堂，手把手教学、一对一推荐，让搬迁群众稳得住、能致富。

张艳玲就是订单式培训的受益者之一。此前，她常年靠打零工维持生计，做临时保洁、零散杂活，“没有一技之长，收入不稳定，心里不踏实。”她说。

了解到吕梁市人社部门推出的免费订单式培训信息后，张艳玲报名参加了吕梁创近职业培训学校母婴护理班。培训采用“理论＋实操”集中授课模式，涵盖基础护理知识、产妇婴幼儿生活照料、餐饮制作、沟通礼仪等内容，课程全部结合合作企业岗位需求定制。

培训考核合格后，人社部门第一时间对接用工企业，组织现场双选会，结合个人意愿和考核成绩匹配岗位。如今，张艳玲在北京唐顿公司从事专业护理员工作，月综合收入达到6000元左右，实现技能增收。

下一步，吕梁市人社局将紧盯高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体，常态化开展线上线下招聘，推动岗位供给与就业需求精准匹配。同时，持续强化技能培训提质增效，围绕本地主导产业开展订单培训。不断优化就业服务与权益保障，健全维权快速处置机制，落实各项就业创业补贴政策，全力稳就业、保用工、促增收。

来源：中国劳动保障报