马云“996工作制”是福报。

格力电器·董明珠：“不招只想要多少工资的人”。

曹德旺：高工资不利于年轻人奋斗。

李东生：工人工资上涨会直接抬高企业的生产成本，将削弱在国际市场上的价格优势与竞争力。

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已故哇哈哈·宗庆后：“给员工加工资，人家才会对你的财富尊重”

胖东来·于东来：“把利润的95%分给员工”

上海特斯拉：”恶意“给员工涨薪。

英伟达CEO：尽可能给员工高薪。

以上言论，网络流传甚广，当然不能脱离当时的场合，以及上下句的结合理解。但网络言论的流传，恰恰是刺痛了打工人的神经。

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在生活成本高企的今天，微薄的薪水只能让人陷入生存焦虑。现代经济学的“效率工资理论”早已证实，高薪能显著提升员工的归属感和效率。给劳动者应有尊严与合理回报。

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1914年，美国福特汽车将工人的日薪从2.34美元直接提升到5美元（在当时是非常惊人的高薪），同时将工作时间从9小时缩短到8小时。当时很多资本家谴责福特“破坏行业规矩”、“会毁掉工人的斗志”。但结果相反，高薪吸引了全美最顶尖的熟练工，工人旷工率和离职率暴跌，生产效率大幅提升。更重要的是，高薪让福特汽车的工人自己也买得起福特汽车，从而彻底激活了美国的汽车消费市场。