有投资者在互动平台向华菱钢铁提问：“为何企业福利体系未能贴合实际经营效益？企业偏向维持福利标准稳定，是否意味着行业行情下行时，经营亏损由股东兜底，员工薪酬福利却基本不受影响？公司内陆钢厂人均人力成本显著高于行业多数企业，本轮业绩大幅下滑，是否和管理层上任后推行企业年金制度存在关联？”

针对上述提问，华菱钢铁回应称：“账号尾数‘418534’的投资者，公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系，福利支出占比处于行业合理水平。员工作为企业核心战略资源，公司着力构建股东、员工、企业共赢的利益共同体。同时，公司通过推行‘强激励、硬约束’的市场化机制，实现薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，不仅充分调度员工积极性，而且筑牢企业稳定生产经营的人力根基。”

本文源自：市场资讯

作者：公告君