本文转自：人民网-江西频道

仲夏时节，江西抚州临川区镁基新材料产业园内，重庆大学潘复生院士团队骨干柳前欣喜表示：“短短三个月，镁合金挤压型材便成功上线。”这背后，是临川区满满的引才诚意。2025年5月，该区牵手潘复生院士团队，共建国家镁合金材料工程技术研究中心江西产业创新中心，7家上下游企业入驻，镁基新材料产业园快速建成。

临川素有“才子之乡”美誉，当地紧扣“管宏观、管政策、管协调、管服务”工作要求，深耕“才子来临·川流不息”人才品牌，打造新时代人才高地先行区。

管宏观。将人才工作置于全区发展突出位置，2025年嵌入“十五五”规划和整体布局，区委人才发展服务中心调整为直属机构，人才工作成效纳入年度考核和党建述职核心指标，强化制度保障。

管政策。完善“1+7+N”政策体系，出台教育科技人才一体化、有色金属产业人才培育、远程医疗专家选聘、“假日专家”柔性引才等专项举措；每月26日固定开展“人才政策宣传日”活动，入园区、进企业、下基层推送服务，配套线上申报、上门送策，确保政策可落地、可兑现。

管协调。依托“三招三引”专项行动，2025年新增广东、陕西等4个片区人才工作站，扩容10个联络处、29个深耕点位。全年落地产业人才项目16个，申报国家级人才项目2个、省级18个，3人入选省“赣鄱英才”计划，71家企业参加全省高层次人才创新创业大赛，申报数量居全市前列，产才融合经验在全省作交流。

管服务。升级“临川五优·人才无忧”体系，2025年发放人才补贴、奖励资金120余万元；开展临川籍学子开学典礼寄语、毕业返乡邀约、共植“人才林”等特色服务160余场；柔性引进“假日专家”299名，开展远程诊疗、技术指导等服务3000余例；精准摸排在外乡贤人才2200余名。“产业村长”赋能基层治理案例获评2025年全国人才工作创新最佳案例、全省营商环境优秀案例。

一子落而满盘活。如今，临川人才梯队壮大，创新活力奔涌，产业能级提升。“才子来临”蔚然成风，“川流不息”成为生动注脚，为区域高质量发展注入澎湃动能。（黄成熙、吴震南、郭昊）