“天才少年”是稀缺资源。

长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。在这个变化迅猛的时代，有天赋的聪明人越来越受青睐，他们的起点就是很多“前辈”奋斗一生的终点。

我听大厂的朋友说他要想每年赚到300万需要十来年，“还不一定能行”，但现在呢？“有的天才少年入职就是300万……”

虽然知道这个世界是势利的，永远是喜新厌旧，但我还是为AI时代的巨大差距而惊讶，太残酷了。

但事实就是全世界的聪明人非常有限，物以稀为贵，巨头当然愿意高价把他们纳入麾下，收入囊中，为自己所用。

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无论美国还是中国，从互联网巨头到科技大厂，包括人工智能创业公司，大家都在疯抢“天才少年”，其中以90后、00后为主体，基本不会有80后什么事了。

职场上有“35岁”这条线，而在AI时代，30岁就算老了，另外不要说你有多少工作经验，现在巨头招人会认为工作经验是负资产，它们觉得年轻人是一张白纸，有空杯心态，更有利于创新的效率。

所以我们看到曾做出成功产品的江湖大佬被92年的技术天才替代了，一代新人换旧人，这个速度比过去快了岂止10倍？

普通大学生找工作不容易，一天能够有一二百就算不错了，而“天才少年”起步可能就是2000，上不封顶，最高薪资没有限制，完全看你后续的表现如何。毕竟美国那边都有给人才开出上亿美元的薪酬包了。

而当巨头都在疯抢“天才少年”的时候，我才明白任正非的远见更稀缺，它们在某种意义上都是在“抄作业”——这些都是华为的基本操作。

华为前人力资源负责人陈珠芳与任正非认识的时候任正非还在深圳南油工作，后来任正非邀请她加入华为，因为陈珠芳在华中科技大学工作多年，这种背景和身份方便与全国高校沟通。

任正非的计划是把全国高校当成华为的“人力资源池”，他那时候就认识到企业的竞争是人才的竞争，可以说华为能够用好多少国内的理工科人才就能吃到多少工程师红利。