第一次跟盛年见面，是周筱风从贵州回来，经由林逸介绍的。
当时，林逸悄悄地对周筱风说：“你跟盛主任应该会合得来吧？因为你跟我合得来，我跟盛主任也合得来。”
林毅这个思维逻辑，听上去没什么问题。
但是，事实又是另一回事。
周筱风这次回来，他是带着强烈目的的，就是想要竞选心内科的主任一职。
虽然中间出了点小风波，但是似乎没有影响到周筱风，他还是如愿地当选了。
所有人都祝福周筱风，夸他年轻有为，打破了最年轻科室主任的记录。
要知道，上一个破纪录的人，就是盛年。
大家议论纷纷的，都在捧周筱风，却没人在意盛年的心境。
此刻，盛年的心情应该是复杂的。
毕竟，盛年在行业内干了那么多年，资历也比周筱风高。
在盛年看来，周筱风就是一个愣头青，可是却实现了弯道超车。
这，有点打脸，似乎在向众人诉说，周筱风比盛年还要厉害些。
但是，盛年是不服气的，也觉得不公平。
因为，周筱风有后台，他的母亲方竹清是专家，跟崔院长的关系也亲近。
关键是，方竹清被通报批评了，也撼动不了周筱风科室主任的位置。
经过竞选一事，盛年见识到周筱风雷厉风行的行事作风，他顿感不妙。
周筱风的狠、强，让盛年有些忌讳。
正所谓，一山不容二虎啊！
虽然，盛年和周筱风分别在不同的科室任职。但他们都有一个共同的目标，那就是整个心脏中心的主任。
谁抢到了这个位置，谁就拥有最大的话语权和决策权。
你说，让一个资历比自己浅的小辈来指导你，你肯定是不会乐意的。
同样的道理，盛年也不会高兴。
所以，盛年表面上跟周筱风维持着平和，心里却一直在较劲。
其实，盛年想做的事情就是要提高心外科的业绩，拿出成绩给领导们看，为自己的前程添砖加瓦的。
至于，那些吃力不讨好，对业绩帮助不大的琐碎事，盛年不想掺和。
比如，周筱风提出的心内和心外一起搞个联合门诊。
联合门诊是周筱风想要做的事情，不是盛年想做的。
因此，盛年一直拖着，没有积极地响应落实。
但是，周筱风有一点心急，想要尽快推进，他就绕过盛年，私下找林逸一起开诊了。
本来，盛年对周筱风就有点看法，如今周筱风不打招呼，擅自行事，让他这个资深前辈很是难堪。
如此一来，盛年就更加不待见周筱风了，两人之间的矛盾也越来越深了。
让盛年更为慌张的是，他的最得力干将林逸，跟周筱风的关系更为亲密，是兄弟，也是家人。
尽管，盛年曾暗示过林逸，让他跟周筱风保持距离，不要走得太近。
但是，林逸一点都没有听进去。
万一，林逸倒戈，偏向周筱风，那盛年的手上就没有任何的筹码，也没有胜算去竞选中心主任了。
成也林逸，败也林逸，他很重要，盛年要做的就是讨好他，把他拉回自己的阵营来，为自己所用。
其实，盛年和周筱风的冲突不是私人矛盾，而是理念不合。
在职场上没有所谓的“非黑即白”，每个人的立场不同，看待问题的视角不同，处理事情的方式也会有所不同。
很多职场矛盾不是非要争个你死我活的，而是要学会在求同存异中找到一个平衡点，合作共赢！
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