来源：市场资讯
继去年231对师徒全部结业、技能考核通过率100%后，维检中心于5月13日举办今年的师带徒启动仪式。仪式上，共有227对师徒签约结对，传帮带内容涵盖紧缺工种、关键岗位。师傅“真教实带”、徒弟“真学实干”，这227份师徒协议，背后正是维检中心今年强化人才培养、助推维检提效的决心。
正副作业长主动当起了下属徒弟
翻开维检中心今年师徒的花名册，记者注意到了两对有趣的师徒——维检中心供料检修作业区的作业长刘春和副作业长刘泽星，一起拜了他们下属的硫化班班长、20年老硫化工陈还祖为师。
“是我们主动提出要拜老陈为师的。”刘春告诉记者，“我们供料检修作业区除了主要负责原料工序的皮带机硫化检修任务外，还包揽了公司大部分皮带机的检修支援工作。我们作为负责人，以往只是对硫化这一紧缺工种有所了解，缺乏系统性的学习。”
师徒结对以来这半个月时间里，刘春和刘泽星以每周两次的频率，跟着陈还祖下到检修第一线、开始从最基础的硫化知识学起。“现在我们对整个皮带工序都更加了解。”刘泽星总结学习收获，“既可以提升我们的技能水平，也能对日后检修管理中时长把控、任务分配等工作起到帮助。”
类似刘春、刘泽星之类的基层管理者“徒弟”，在今年的维检中心还有很多——伴随着“全体起立”开展，维检中心大部分基层管理者都面临着工作界面的变化。尤其是为服务公司炼钢部而全新成立的炼钢检修作业区，其中钢二区下属全部班组长均为新人上任。
为强化现场管理能力，维检中心今年着重加强基层管理人员培训工作。从今年4月到9月，维检中心共为下属基层管理人员安排了48课时的培训课程。其中，4月17日的开班课，就是由中心负责人亲自上的一堂安全教育课，所传递的正是中心对于培训工作的高度重视。
之后的47堂课，除了主业技能和管理制度外，维检中心还穿插邀请公司职能部门进行综合能力培训，例如邀请工会就自主管理、邀请技术中心就专利申报等进行培训，目的正是在提升班组长本职技能水平的同时，持续强化他们包括沟通协调、形势任务宣贯等在内的综合能力，进而加强基层检修作业协同作战能力，助推现场检修精细化，更好地服务业主方，为公司生产增效夯牢设备运维保障。
53岁劳模多了位新师傅
今年，53岁的新钢劳模、焊工特级技师陈江也多了一个徒弟。但有趣的是，那位徒弟不仅和陈江年岁相仿，同时也当起了陈江的师傅。原来，陈江和在起重工岗位上干了30多年的吴忠明互相签下了师徒协议，陈江教授吴忠明焊工知识，吴忠明则传授陈江起重工的要点。
“起初是吴忠明来找的我，希望我能当他师傅教他焊工知识。”陈江告诉记者，“当时我就想，干脆我俩就互为师徒、互相传授彼此岗位的经验，实现一专多能、共同进步吧。”
在签约仪式上，既当师傅、又当徒弟的陈江与其他三名同样来自公司维检一线的先进代表上台发言，分享了他在焊工岗位上33年的成长历程，引起台下青年职工听众的阵阵掌声。
“希望中心的青年职工能够积极提升技能、锤炼本领，整个新钢的维检一线都将成为他们干事创业的舞台。”陈江的这一番话，正是维检中心青年人才培养的目标之一。
经过今年年初多次座谈形式的调研后，维检中心发现不少青年职工存在对职业规划较为迷茫的情况。为拓宽青年职工岗位选择，维检中心除了推动青年人才晋升专业技术岗外，还多次邀请一线先进骨干，以自身故事为案例，鼓励青年职工深耕现场、走技能成才之路。
除工作必需资质外，维检中心还鼓励青年职工积极考取包括建筑师、造价师、注册安全工程师等在内的行业相关职业证书，并依据考证成绩给予奖励，让青年职工以学促能、以证赋能，开拓出更多的职业发展道路。
在下步工作中，维检中心将依托今年这227对新师徒，织密覆盖全中心、全工种、全类别的“师带徒”网络，锚定“保产检修、降本增效、改革攻坚、安全优质”使命，打造一支技术过硬、结构合理、充满活力的维检铁军。
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