老板是南通人，总经理是苏州的，而股东是香港的一家实业公司，公司对外说，招的印度籍工人有三个，招聘流程符合规定。
而三名印度工的工作主要是负责新产线的PLC调试，工作并不复杂，这是技校的基础课，本地会的人一大把。
既然本地大把人能干，为什么非要折腾着去招印度人？更让人觉得不可思议的是，这三位外籍员工刚进厂，就享受到了超规格的“特殊照顾”。不仅公司管理层亲自出面，给他们搞了个热热闹闹的迎新会，食堂甚至还为了他们的口味，专门开辟了印度餐窗口。更离谱的是，在厂里的宣传通报里，这几位印度员工居然被亲切地称为了“同胞”。
这一声“同胞”，直接把大家都给整不会了。要知道，“同胞”这个词，在我们的语境里有着极其特殊的含义，怎么能随便套在几个来打工的印度籍员工身上？这究竟是写文案的员工文化水平太低，还是公司骨子里就有一种说不清道不明的“讨好”心态？
现在实体经济赚钱不易，很多国内的技工学校毕业生，为了找一份稳定的工厂工作挤破了头。PLC调试，懂行的人都知道，就是工业控制器的基础编程和接线，只要是在国内读过相关机电专业的孩子，基本上人人都会。本地大把想干活、能吃苦的年轻人找不到门路，结果一家中国老板开的厂，却放着大批本地廉价且技术纯熟的劳动力不用，非得大费周章地去办各种外籍劳工手续，甚至连吃个饭都要单独开小灶。
企业有自主招聘的权力，只要流程合法，招谁确实是人家的自由。但让人心里不是滋味的是，这种对洋员工的“过度关照”和对本地员工的日常冷落，形成了太强烈的反差。我们总说要支持本土制造业，要解决年轻人的就业问题，可如果连最基础的技工岗位，都要被这种带着特殊光环的洋劳工替代，那我们自己辛辛苦苦培养出来的技校生，出路又在哪里？
如果只看“招聘合规”的表面结果，这事好像确实没什么好追究的。但真正的问题是，那种刻在某些企业骨子里的“超国民待遇”思维还没有被彻底说清楚。你觉得这件事最离谱的地方，是企业放着本地大批技术工人不用非要招外籍，还是在宣传里管印度人叫“同胞”的荒诞行为？
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