戈壁深处的文化共生——五矿中亚南亚以跨文化融合浇灌“一带一路”品牌之花|中亚|中巴|巴基斯坦|巴方|戈壁

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端午时节，中巴员工双手沾满糯米，围坐包粽。有的巴方员工用当地美食“萨莫萨”的捏合手法包起了别样的粽子。另一边的拔河场上，中方员工与巴基斯坦边防军阿里·迈赫迪紧握同一根绳索，一名巴方员工由衷感慨：“我们亲密得就像一家人一样。”

中巴员工共同包粽子

这些片段发生在锡亚迪克铜矿——它是“中巴经济走廊”二期唯一入廊的矿业项目，坐落于巴基斯坦戈壁腹地。自然环境的严酷、多元文化的差异、复杂社区的关系，曾像三座大山一样横亘在项目面前。在“一带一路”与“中巴经济走廊2.0”深入推进的背景下，项目肩负起推动中巴人文深度交融的时代使命，创新性构建“企业文化翻译官”与“企业文化宣传大使”双岗联动机制，搭建起一座“听得懂、愿意听”的沟通桥梁，让隔阂变成理解，让人类命运共同体意识悄然生长。

机制先行，制度为本。项目先从业务骨干中择优选拔5名翻译官和5名宣传大使，每一位骨干都精通英语、掌握当地语言、表达能力强且忠诚度高。为调动积极性，公司承诺表现优秀者在评优晋级中享有同等条件下优先权，确保了双岗联动机制的可持续性。其中，“翻译官”主推项目内部融合，每周举办一次“语言沙龙”。中方员工学乌尔都语、英语，巴方员工学中文。经过活动的长期开展，巴方员工参与率已超过90%，中巴双方员工已能使用对方语言进行日常问候交流。课堂内容从“你好”“谢谢”“苏巴・拜海尔”（早上好）延伸到公司愿景，“团结、诚信、高效、守纪、创新”的管理方针，也在一次次对话中变成具体的行为准则。闲暇时光，中巴员工棋艺切磋、茶叙交流、包饺子、品巴餐……日常的互动中悄然生长出“我们”的集体意识，“五矿一家人”的理念，就这样在异国他乡生根发芽，成为凝聚人心的精神纽带。

与fc进行拔河比赛

与宣传大使进行茶文化交流

中巴员工进行棋类交流

然而，一项制度能否真正落地成效，还需要经过现实的淬炼。项目初期，在开斋节为当地水源地家庭分发物资时，因户数统计偏差导致分配物资偏少，部落长老萨贾德当场拒绝接受所有捐赠，并对公司的诚意产生怀疑。“你们连我们有多少户都没搞清楚！”面对这一僵局，“翻译官”赛义德·蒋和阿巴兹没有辩解，而是逐一走访水源地周边家庭，核对每户人口和需求。坦诚解释统计失误的缘由。经过细致沟通，长老终于被这种尊重事实、不回避问题的态度打动，如今已成为项目坚定的社区支持者。2025年，一名“宣传大使”提前获悉水源地有村民因不满公司而计划阻止项目施工，便迅速向项目预警。通过项目及时协调，成功避免了停工风险。从“化危为机”到“防患于未然”，在宣传大使们的作用下，项目与当地社区逐渐形成了互信互利、守望相助的紧密共同体。

双岗联动机制运转至今，语言壁垒逐渐消弭，团队凝聚力显著增强，企业形象深入社区，员工归属感不断提升。这里没有宏大的口号，只有一群不同肤色、不同信仰的人，在一次次的包粽子、拔河、语言沙龙、物资驰援、危难相助和共同守望中，浇灌出“五矿一家人”的同心之花。