前段时间，新华社发表文章，直指机关事业单位里的“官油子”，明确指出不能让这种人得势，更不能让他们占着好处。
这话一出，不少基层干部直呼解气，表示说到心坎里了。
所谓“官油子”，说白了就是单位里那帮心思从来不放在正事上的人。他们最擅长的不是干活，而是琢磨人、研究领导喜好、盘算怎么让自己永远不吃亏。遇到具体工作，能推就推，能拖就拖；可一到评优评先、提拔晋升的时候，准第一个蹦出来。对上是一套，对下是另一套，见风使舵，嘴甜得跟抹了蜜似的。表面上看人缘极好，谁也不得罪，实际上是最圆滑、最没担当的那一个。
为什么这种人坚决不能给位置、给好处？最关键的，是他们会把整个单位的风气带坏。你想，如果“官油子”反而升得快、拿得多，那就等于明摆着告诉大家：干实事的比不上会说话的，出力的比不上跟领导走得近的。这个信号一传开，踏实干活的人心里肯定不是滋味。有些人可能跟着学滑头，有些人干脆心凉了躺平。久而久之，单位那点精气神就散了，谁还肯埋头下真功夫？风气一旦垮掉，想扳回来可就得费老大力气了。

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再往实里说，“官油子”占了位子却不干实事，本身就是对公共资源的浪费。他们最拿手的就是把简单问题复杂化，碰到矛盾第一反应是撇清自己，遇到难题要么绕道走，要么踢给别人。这样的人搁在关键岗位上，正事儿准被耽误。群众来办事，等的是结果，不是看你来回踢皮球。
新华社专门就这事发声，信号已经很明确了——高层对这类现象看得清楚，接下来势必会有针对性举措。过去“官油子”能混得开，根子上是考核评价机制有漏洞。干多干少差不多，干好干坏区别不大，领导的主观印象往往比实际业绩还管用。这就给了会来事、会表演的人可乘之机。而那些闷头干活、不善张扬的老实人，反而吃了暗亏。
现在明确提出不让“官油子”得势，背后透出的是用人导向的大转变。接下来，真正该被重用的，是那些埋头苦干、敢于担当、从不跑不要不巴结的人。谁在实打实解决问题，谁在搞花架子糊弄人，组织上必须看得清、辨得明。
说到底，这就是给实干的人撑腰打气。对广大基层职工来说，这是个特别提气的信号。大家怕的不是活儿多、任务重，怕的是自己拼死拼活干到头，还不如别人几句漂亮话、几杯敬酒管用。一旦“官油子”彻底没了市场，踏踏实实干活的人才能真正看到盼头，基层的干劲才能彻底提上来。
一个单位、一个地方，用什么人、不用什么人，就是最鲜明的风向标。不让“官油子”得势得利，比发多少文件、开多少会都管用。

只有让实干者有位子、让油滑者没出路，大家才能把心思真正扑在工作上，把力气花在给群众办实事的刀刃上。这条路走顺了，基层工作才能越干越利索，老百姓也才能真正得到实惠。