中央再发铁令！领导干部出现这15种情形 , 将不能再担任现职！|中央|正确政绩观|民主集中制|现职

中央再发铁令！领导干部有这15种情形，将调整现职。
今年是“十五五”开局之年，各项任务全面铺开。规划图能不能变成实景图，关键看干部队伍能不能扛得住、顶得上。

最近，中央对干部管理再出硬招，进一步明确“能上能下”的制度化要求。

下面这15条红线，值得每一位干部逐条对照。
一、立场不牢靠，做“两面人”。嘴上喊得响，背后另搞一套，对中央决策部署选择性执行、变通落实，当面答应，转身阳奉阴违。这种表里不一的做法，是政治上的大忌。

二、关键时刻掉链子。在大是大非面前态度暧昧、含糊其辞，不敢亮明立场、坚持原则，经不起组织考验。这样的干部，组织难以委以重任。
三、遇事就躲，没有担当。碰到急难险重任务，不想办法攻克，反而推诿扯皮、左躲右闪，甚至临阵脱逃。缺了胆气和肩膀，就配不上那个位子。
四、热衷花架子，劳民伤财。不顾当地实际和财力承受能力，盲目铺摊子、上项目，搞“政绩工程”“形象工程”，钱花了不少，老百姓却没有获得感。
五、破坏团结，搞内耗。搞“一言堂”，听不进不同意见，把民主集中制当摆设；或者拉帮结派、划小圈子，把单位风气搞坏，大家心思全耗在内斗上。
六、不拿组织当回事。拒不执行组织调动或交流决定，赖着不走；重大事项不请示不报告，自行其是。这种无组织无纪律的行为，不能姑息。
七、混日子，磨洋工。工作状态萎靡，办事拖拉，对群众合理诉求爱答不理，能推就推、能拖就拖，门好进、脸好看、事难办。占着位子就是不负责任。
八、能力跟不上，业绩垫底。长期胜任不了岗位要求，分管工作连续排名靠后，问题不断、事故频发，自己却拿不出改进办法。能力不够又不愿学，就该让位。
九、乱拍板，瞎决策。不听专业意见，不做深入调研，一拍脑袋上项目，造成资金浪费、工程烂尾，甚至破坏生态环境，给地方留下大窟窿。后果最终老百姓来扛。
十、形式主义、官僚主义严重。顶风违反八项规定精神，搞文山会海、过度留痕，层层加码增加基层负担，群众口碑差，却自我感觉良好。
十一、人品不过关，私德有亏。生活作风不检点，违背社会公德或家庭美德，在群众中影响很坏。当干部首先得是正派人，人品靠不住，权力越大危害越大。
十二、家风不正，管不住家人。对配偶、子女失管失教，有的子女长期移居国外，有的利用干部职权和影响谋取不正当利益，家属打着旗号到处伸手。后院起火，前厅也坐不稳。
十三、考核不过关，失去群众信任。年度考核不称职，民主测评得票率低。干部干得好不好，群众心里有杆秤，票数低说明大家不认可。
十四、身体撑不住，长期缺岗。因病无法正常履职超过一年，难以适应现职要求。身体是革命的本钱，实在撑不住，也要为工作大局考虑，及时调整。
十五、其他明显不称职情形。整体表现和岗位要求差距太大，虽未完全对应以上条款，但按规定该调整就得调整，不能含糊。
把这15条摆到台面上，不是为针对谁，而是给真正想干事、能干事、干成事的干部腾出舞台、扫清障碍。