齐鲁晚报·齐鲁壹点 曹婧雯 通讯员 张蕾

6月24日，青岛市人民政府新闻办公室举行专题发布会，青岛市总工会相关负责人围绕“激励职工全员创新创造、助力现代化产业体系建设”主题进行发布。据悉，青岛市总工会持续打造多层级联动、多赛道布局、专项经费保障的职工创新创造体系，为青岛市现代化产业体系建设注入强劲的职工创新动能。

6月24日，青岛市人民政府新闻办公室举行专题发布会，青岛市总工会相关负责人介绍“激励职工全员创新创造、助力现代化产业体系建设”内容。市总工会着眼于激发职工全员创新动能，健全完善“市、区（市）、企业” 三级创新竞赛体系，通过企业初赛、区市复赛、市级决赛层层选拔，实现创新项目精准识别，创新人才梯次培育，形成上下贯通、层层晋级的竞赛新格局。

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在赛道设置上，紧紧围绕服务全市“10+1”创新型产业和科创大走廊建设，设置了全员创新企业、创新工作室、创新班组、创新能手、创新成果五大竞赛赛道。此举旨在打通从个人到集体的全维度创新通道，并将竞赛触角向重点产业链、非公企业及专精特新企业延伸，推动职工创新创造与产业创新发展同频共振。

此外，每年列支工会经费1000万元，用于支持职工创新创造。其中，在全市职工全员竞赛中胜出的全员创新企业将获得30万元创新资助资金，创新工作室将获得3万元创新资助资金，优秀的“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新成果将获得2000元资助资金。梯度化的激励模式，既鼓励了重大技术突破，也肯定了一线职工小创新，充分调动了各类创新主体的积极性。目前，青岛已形成了以“1名人民工匠+6名大国工匠”为引领的工匠人才梯队，培育市级以上工匠700余人次，带动各级各类工匠型人才超万人，年均涌现职工创新成果3万项。

新体系将进一步推动创新资源下沉，预期实现三大转变。一是产业工人创新力从单点突破向全员赋能转变，广泛开展“ 四技五小两比”群众性创新活动，推动产业工人由“工”变“匠”，积极参与破解创新成果产业化瓶颈问题。二是创新模式从单个企业创新到产业链协同创新转变，广泛组织“劳模工匠助企行”等活动，推动先进技术与实操经验在全产业链共享，促进大中小企业融通创新。三是创新成果从技术产出向效益增值转变，引导有条件的单位和企业健全职工创新激励机制，搭建创新成果转化服务载体，提供试验试制等配套支持，加速创新成果落地应用，打造职工得实惠、企业增效益、产业提质效的全员创新格局。