6月16日,卡内基国际和平基金会整了一个大活。
在他们最新播出的访谈节目《H-1B梦想的黑暗面》中,印度裔获奖记者兼影评人塔努尔·塔库尔(Tanul Thakur)直接骂道:美国H-1B高技能人才签证,早就不是什么天才的直通车,而是一个由美印两国跨界资本共同圈养、层层嵌套的现代奴隶制灰色网络。
几十万看似体面的南亚做题家,在跨国皮包公司的信息黑洞和美国监管体系的默许下,正在沦为新时代的“数字化奴工”。
在这个庞大链条的底层,运转着无数个被称为“德西咨询公司”(Desi Consultancy)的怪胎。
所谓“德西”,在南亚次大陆的语境里专门指代老乡。但讽刺的是,这些专门针对印度老乡的人力咨询公司,干的却是最狠的宰客买卖。这些咨询公司本质上就是人力的皮包中介。他们没有任何独立的产品,更没有一个稳定的技术项目。
他们唯一的财富,就是美印两国的政策信息差,以及源源不断、渴望改变命运的印度年轻人。
他们的微操手法粗暴、精准且完全违法:在印度招人时,中介会谎称美国有大量的核心岗位。为了把那些刚从速成班里放出来的、连代码都写不顺的低资质劳工弄进美国,他们会厚颜无耻地在简历上伪造出七、八年的顶级大厂工作经验。
然后面对硅谷企业的面试和考试,这些皮包公司会组织专业的代考、代面试团队在幕后操盘,把完全不合格的工人硬生生“包装”进去。
而一旦这群印度劳工踏上美利坚的土地,真正的噩梦就开始了。他们被集中安置在肮脏、拥挤、蟑螂成群的合租房(被称为“影子公寓”)里。
进门之后,人为刀俎,我为鱼肉。延迟发薪是家常便饭,随意克扣工资和单方面修改采购订单更是核心操作。
一旦有劳工试图反抗,这些中介就会露出狰狞的獠牙——威胁直接撤销他们的H-1B签证,让你在24小时内卷铺盖遣返,或者在当地法院对你发起虚假的商业诉讼让你噤声。
最魔幻的是,这些低资质的劳工坐在硅谷豪华的写字楼里,往往很多人都手足无措,最后他们的日常工作,实际上是由印度本土的枪手通过网络跨洋远程完成的。
更惨的是,一旦大厂的项目结束、劳工进入没有项目的“待岗期(Bench)”,为了维持H-1B签证所必需的合规工资单流水,这些所谓的雇员,甚至不得不自己掏腰包,把钱垫付给雇主,让雇主再把这笔钱当成工资发给自己。
自己花钱给自己发工资,只为了给美国移民局演一出合规的木偶戏。
如果这只是区区几个跨国黑中介的非法勾当,那它最多是一间地下黑作坊。但塔库尔的研究表明,这个生态链早就已经完成了资本的顶层设计,演变成了一个跨界复利益同谋的庞大网络。
在纵向上,这是一个壁垒森严的四层金字塔:
当顶层的美国联邦机构或者第二层的苹果、脸书等科技巨头需要省钱、想雇佣临时劳工时,他们就会向下传导压力,找到印度的外包大厂(主要供应商)。
如果大厂手里没有配额和工人,就会继续向下游层层分包,最终由最底层的“德西咨询公司”把这些奴工从印度的工程学院里抽出来,像运送货物一样输送到硅谷的格子间。
在横向上,这是一场牵涉了学术界、资本界和产业界的跨界共谋。企业界把H-1B当成了对付美国本土员工的完美套利工具。硅谷大佬们在媒体上不断制造“美国理工科(STEM)人才极度短缺”的舆论焦虑,而且借此剥夺美国本土员工的谈判筹码。
“你不愿意加班?你嫌工资低?没关系,后面有的是印度H-1B劳工排着队等这个位子。”
脸书(Facebook)和苹果(Apple)都曾因为这种严重偏袒H-1B劳工、歧视并逼迫美国本土IT员工培训其外籍替代者的丑闻,而被美国劳工部抓了现行并罚款。但这丝毫没有阻挡资本的脚步。
学术界则在这场人口贩运里扮演了“洗白通道”和“舆论水军”的角色。
像桥港大学(University of Bridgeport)这类底层院校,长期与教育中介勾结,利用F-1学生签证和OPT实习政策的漏洞,向美国疯狂输入成绩低劣、只图打黑工的廉价劳动力。
而那些声名显赫的精英大学,因为现行制度下享有“免受H-1B年度配额限制”的特权,长期把这批高知南亚移民当成廉价的学术牛马在使用。
从高大上的制药、航空巨头,到地面的公立教育学区(马里兰州公立学区就曾因严重克扣外籍员工工资,创下该领域最高罚款记录),再到洗车场、轮胎制造商和美容用品供应商,所有人都在这个充满血腥味的廉价劳动力池子里,疯狂地分食着红利。
在印度的安得拉邦和泰伦加纳邦,这种“去美国当码农”的产业已经高度集中。这源于上世纪90年代末当地将高等教育完全异化为核心套利产业的荒唐决策。
无数质量低下、形同野鸡的工程学院如雨后春笋般涌现,它们不负责教授真正的科学,只负责批量生产符合“德西中介”要求的低端IT蓄水池。
成千上万的印度年轻人在神像前磕破了头,只为了求得一张写着H-1B的纸。
他们不知道的是,等待他们的,是跨越了尼泊尔裔、巴基斯坦裔与印度裔老乡之间,最冷酷、最毫无底线的相互雇佣与连环剥削。
高科技的硅谷完美复刻了19世纪庄园黑奴制的精神内核——你不干,有的是人干;你干了,你就得听话。
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