这种继续合作的状态，在法律上会被认定为事实合同关系。如果一方继续履行主要义务，另一方也明确接受，该事实关系是受法律保护的，双方的核心权利义务可参照原合同约定执行。
　　不同类型合同的保护细节存在差异。若是劳动合同，劳动者继续提供劳动、单位未提出异议，形成事实劳动关系，超一个月未续签书面合同，劳动者可主张双倍工资；普通民商事合同则直接按原条款延续履行。
　　不过这种状态存在明显法律风险，事实合同的履行期限会转为不定期，双方可随时提出终止合作，仅需给对方预留合理准备时间。建议尽快补签书面合同，避免后续因权责模糊引发纠纷。
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