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近日，清原满族自治县人民法院推荐报送的案例《刘某等128人与某矿业公司劳动合同纠纷调解案》，成功入选最高人民法院多元解纷案例库。

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案例

清原满族自治县人民法院

入库编号 D2026-161-1-186-463

刘某等128人与某矿业公司劳动合同纠纷调解案

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\ 解纷要旨 \

本案系劳动合同纠纷，既关系着劳动者的切实利益，也影响着企业经营发展，更关乎社会和谐稳定。128名工人的背后是128个家庭，他们的收入维持着家庭的生活，劳动者不希望解除劳动合同，失去工作，但同时某矿业公司也面临经营困难的现实，如简单作出判决，不仅对企业经营是“雪上加霜”，还有可能难以保障劳动者的合法权益，影响众多职工的生活。本案中，法院会同人社部门联动开展调解。人社部门作为行政主管机关，发挥处理劳动纠纷、保障职工权益的行业指导优势；法院则发挥其专业优势，通过协同联动，讲清政策与法理，促推协商解决。调解过程中，针对企业转制后的遗留问题，立足实质化解目标，充分考虑双方主要诉求，促使双方重新签订劳动合同，让128名工人享受了正式员工待遇，解决了职工实际困难，也避免企业担负高额赔偿，实现双赢。调解成功后，法院跟进做好指导工作，促推企业正规有序发展，从源头预防减少类似纠纷，助力构建和谐劳动关系。

下一步，抚顺法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，重点打造“老法官说法调解室”“人大代表调解室”等多元解纷工作品牌，主动总结梳理典型案例，强化示范引领作用，扎实有序推进多元解纷工作，促推矛盾纠纷前端化解、实质化解。

责编：高 嵩

编辑：田 婷

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