近日，西安明德启智科技有限公司（以下简称“明德启智公司”）多位员工致电华商报新闻热线，他们入职以来，虽在明德启智公司上班，可发工资、签劳动合同的却是第三方公司，如今明德启智公司不知搬至何处，且管理层“失联”，他们连维权都不知怎么办
24日晚11时公司通知“全员放假”
原本25日发的工资没了着落
5月25日一早，明德启智公司网销管理员小张按时前往位于西安市高新二路某大厦的公司上班。
小张赶到公司后，发现走廊里已挤满了同事。而公司在走廊两侧的三个大办公室玻璃门均已上锁，只剩下一排排空旷的桌椅。
原来，看到钉钉里发的通知后，有人曾半夜来公司看过，发现电脑、微波炉还有空调等都搬走了。
目前，不仅钉钉已“停摆”，连公司的办公软件、企业微信，也已将他们移除。尽管员工纷纷联系公司的领导，可电话不是关机就是“正在通话中”。
作为专业的HR，想告诉大家，这种情况员工维权是很难的。
目前看这公司办公大楼都是租的，设备也搬空了，没有什么资产了。
一般公司在跑路之前都有很多迹象。
其实公司给员工签劳动合同和发工资一直都是用第三方公司的名义，跑路早有迹象了。
比如像员工张先生说的，今年3月，公司人力部门曾统一发短信邮件，让员工去签第三方、换一个劳动主体，当时很多人就去签了，这些就是跑路的迹象之一。
还有一些征兆，比如连续几个月拖欠薪资、HR/财务高管陆续离职、老板变卖公司的物资、拖欠办公大楼的租金、突然断缴社保、强制降薪、老板突然连续长时间都不见人等都是属于公司跑路前的征兆，所以出现类似迹象的时候要谨慎了。
现在先来说说如何维权，可以先尝试去做，但是员工能否拿到工资，要看很多条件，还有长时间的等待。
第一步，建议200多名员工抱团取证，速度一定要快，防止公司资产全转移。
1. 准备证据材料。
比如半夜群发的放假通知（可以截图、录屏，保留原始聊天）、员工的劳动合同、工牌工装、近半年银行卡工资流水（银行柜台打盖章流水）、钉钉/企业微信考勤（抓紧录屏，防止公司后台删账号）、老板/人事谈发薪的微信、通话录音。
2. 从200人选3-5名员工代表统一整理资料，所有人身份证复印件汇总，避免零散跑腿。
第二步：别只等一个部门的结果，多推进几条路子。
1. 先去去劳动监察大队现场投诉，带着全套材料去公司实际办公地人社局监察大队立案，也能打12333、12345热线报备。
监察能上门查工商、冻结对公账户，责令老板限期发工资；符合条件可以申请政府欠薪应急周转金，先垫付一部分工资应急。
2. 同步申请劳动仲裁，免费，目的是拿到合法胜诉文书。
去属地仲裁委集体立案，仲裁时同步申请财产保全，查封公司剩下设备、账户、法人名下资产，防止资产彻底被转走；
3. 老板失联、恶意搬空跑路→直接派出所报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）
公司半夜偷偷搬迁、隐匿财产、失联欠薪超50人，金额大，已经触碰刑事立案标准，公安立案能追查法人行踪、冻结个人账户，法人轻则限高失信，重则刑拘追责。
第三步：拿到仲裁裁决后强制执行
胜诉后老板依旧不给钱，直接去法院申请强制执行，拍卖法人名下车子、房产、公司股权还钱；
如果老板是自然人独资/个体户，老板个人财产连带赔付薪资。
你有经历过老板跑路后维权的经历吗？欢迎分享。
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