新京报讯 据“北京西城”微信公众号消息，日前，大栅栏街道商圈（老字号）劳动人事争议调解组织正式启动，这也是全市首家以服务老字号企业为核心的商圈劳动人事争议调解组织。

本次创新治理的一大亮点，是聚焦老字号专属服务定位，推动老字号从政策服务接收方转变为基层治理共建方。街道筛选同仁堂、全聚德、内联升、六必居等7家管理规范、用工成熟的本土老字号率先试点，将企业相关工作人员发展为兼职调解员，指导企业成立内部劳动争议调解委员会，从人员、场地、制度、经费等方面保障调解工作落地。目前已有30家辖区老字号纳入专属调解联络体系，依托本土从业者熟悉商圈人情业态、熟知老字号用工特点的优势，用身边人化解身边事，让矛盾调解贴合行业特性、更有温度。

近年来，西城区立足首都功能核心区定位，紧扣中轴线文化传承、老字号活化发展、商圈营商环境优化、劳动者权益保障核心工作，持续迭代基层劳动关系治理模式，深耕新时代“枫桥经验”西城实践。此次大栅栏落地全市首家以服务老字号企业为核心的商圈劳动人事争议调解组织，精准补齐老字号用工纠纷专业化调解短板，破解老城商居文旅融合场景用工治理难题，是全区精准赋能老字号发展、筑牢民生薪安底线的重要实践。下一步，西城区将以大栅栏试点为样板，提炼适配老字号行业、老城商圈、小微业态的调解经验，完善政企协同、区街联动、行业自治的多元调解机制，壮大专业化、本土化调解队伍，把劳动用工矛盾吸附在基层、化解在源头。

编辑 张磊