来源：市场资讯
（来源：河源市总工会）
谁懂？
双职工家庭最大的焦虑不是KPI
而是“还没3岁的娃谁来带”
老人帮忙？身体吃不消
请保姆？又贵又不放心
辞职带娃？经济压力更大
别慌，工会“娘家人”出手了！
广东省总工会推出重磅福利项目
「粤工惠托」
专门帮职工解决
0-3岁婴幼儿的托育难题
简单说就是：
工会出钱、出力、搭平台
帮你在单位内部或就近
打造专属托育空间
两种模式任选
全是真金白银的补贴！
已有多家单位打造 “神仙托育” 样板
来看看哪种模式最适合你的单位～
模式一：单位自己办托
有条件的单位
可以直接在办公区域开办托育机构
职工带孩子上下班
安全感与幸福感拉满~
适合：大型企事业单位、机关、产业园区
提供全日托、半日托两种方式
单位职工子女占比超过60%
通过省级评审后，省总工会拨付10万元补助经费
真实案例
茂名高州市妇幼保健院托育园：
主打 “医育融合” 特色。依托医院70多年的儿童保健经验，每天由儿保科医生晨检，每季度提供免费全面体检，还开通了应急救治绿色通道。职工子女入托仅需500元/月，周末及节假日全程免费托管，家长满意度高达 95%以上。入选2024年全国爱心托育用人单位。
华南理工大学爱心托育班
依托学校附属幼儿园开办，共享4372平方米的超大园区和专业师资，设有沙水池、种植区、露营区等特色区域，开发了各种户外探索课程。教职工们很满意：“收到娃的入托通知书，比当年自己考上大学还开心！”入选2022年全国爱心托育用人单位。
图源：华南理工大学幼儿园
模式二：单位和托育机构合作
没有条件自己办托？
没关系
单位可与周边靠谱托育机构“结对子”
为职工争取专属托位和优惠价格
适合：中小型企业、无法自办托育的单位
托育机构必须在卫健部门正式备案，资质过硬
必须为本单位职工预留专属托位
必须给入托职工子女至少9折优惠（为期半年以上）
必须购买婴幼儿意外保险，签订明确的服务协议
省总工会按在托人数给单位工会发补贴，最高5万元/年；市总工会/省级产业工会、有条件的区、镇街工会及用人单位也可给予一定补助
在托职工子女人数省总补助（万元/年）
≥21人
5
11-20人
3
3-10人
2
真实案例
广州番禺节能科技园巧多狮托育园
园区汇聚2200多家企业、近4万名职工，托育需求迫切。园区工联会牵头引入专业托育品牌，全日托、半日托、晚托（至22:30）、周末托、临时托管全覆盖，工联会给予专项补贴，职工子女可享优惠价入托，目前已有132个家庭受益。入选2024年度全国爱心托育用人单位。
全媒体记者许接英/摄
谁能享受？
全省在职工会会员，子女年龄在0-3岁、身体健康。
重点倾斜这几类职工：
困难职工家庭
双职工家庭（尤其是外来务工）
特殊岗位职工（夫妻双方都是一线医护人员、基层执法人员、外勤岗位（年均外派、出差≥90天）等）
新业态劳动者（外卖骑手、网约车司机等）
怎么申请？
“粤工惠托”的申报主体是用人单位工会
职工个人需要做的是
联系你所在单位的工会
了解是否有办托计划或合作意向
如条件合适
接下来请交给工会“娘家人”
单位工会申报
单位办托模式：填写《爱心托育用人单位推荐申报表》，准备卫健部门备案证明、宣传视频（16:9、1080P、3-5分钟）和3-5张现场照片，报市总工会初审后逐级上报。
合作托育模式：与托育机构签订《托位购买服务协议》，填写《“粤工惠托”补助申请表》，连同协议复印件、合作机构备案回执、缴费票据、入托名单汇总表等材料，逐级申报。
审核拨付
市总工会/省级产业工会初审 → 省总工会审核优选 → 补助资金一次性拨付至单位工会账户，专门用于补贴职工托育费用。
重要提醒
⏰申报截止日期：2026年9月10日
申报表纸质盖章版（一式两份）+ 电子版，报省总工会女职工部。
附件下载
附件1：《爱心托育用人单位推荐申报表》（单位办托模式）
附件2：《“粤工惠托”补助申请表》（与社会资源合作模式）
希望越来越多的单位加入 “粤工惠托”
让职工朋友们既能安心拼事业
也不错过孩子的每一步成长
来源：广东省总工会
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