裁判要旨

用人单位与劳动者约定或劳动者承诺"无需缴纳社会保险费"，该约定或承诺因违反法律强制性规定无效。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项解除劳动合同，并主张经济补偿金；用人单位补缴社会保险费后，可请求劳动者返还已领取的社保补贴。

实务问题

公司让签"自愿放弃社保，每月多发500元补贴"，现在想让公司补缴社保并辞职要经济补偿金——这约定有效吗？公司能反过来要求退补贴吗？

裁判意见

劳动者入职安保服务公司，双方签订书面劳动合同并另签《自愿放弃社会保险承诺书》，约定公司不为其缴纳社保，按月以"社保补助"形式随工资发放。履行一段时间后，劳动者以公司未依法缴纳社保为由，依据《劳动合同法》第38条书面通知解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

仲裁未支持，一审、二审法院审理认为：《社会保险法》规定用人单位和职工必须参加社保，双方放弃社保的约定违反法律强制性规定，自始无效。公司未履行缴费义务，劳动者行使即时解除权符合法定情形，公司应支付经济补偿；公司已发放的社保补贴属不当得利，公司补缴后可另行主张返还。判决公司支付劳动者解除劳动合同经济补偿。

典型意义

最高人民法院通过典型案例及《劳动争议解释（二）》第19条明确：放弃社保约定绝对无效，不因劳动者"自愿"或"主动要求"而合法化。既保障劳动者社保法定权益，也通过"可追回补贴+补缴后支持返还"平衡双方利益，防止劳动者一边拿补贴一边主张未缴社保牟利，同时倒逼用人单位依法参保。

法律评析

第一，"自愿弃保"为什么绝对无效。 社会保险具有强制性、社会性、互济性，不是私法上可处分的合同权利。《社保法》第58条要求用人单位自用工起30日内办社保登记，属行政法上的强制义务，不能通过民事协议免除。最高法及人社部门反复明确：即便劳动者亲笔签"自愿不缴"，该条款因损害社会公共利益和法定强制制度而无效，仲裁机构、法院不予采信。

第二，员工如何合法行使解除权并主张补偿。 操作步骤：①保留工资条、"弃保承诺书"复印件、劳动合同；②向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，写明解除理由为"未依法缴纳社会保险费"并引用《劳动合同法》第38条；③在解除合同一年内申请劳动仲裁要求支付N（每满一年一个月工资）经济补偿金。注意：若公司已依法为你开户只是基数偏低，各地司法实践有分歧，通常需先催告补缴无果再解除方支持补偿。

第三，公司已发社保补贴怎么处理。 依《劳动争议解释（二）》第19条第2款，公司依法补缴社保后，可要求你返还已领取的"社保补助/补贴"（注意非工资部分），这是为避免双重获益。你若担心被追讨，可在谈判时要求"公司补缴社保，我同意从补偿金中抵扣已领补贴差额"，或等公司补缴后另行结算。切忌签"永不追缴社保"类弃权书。

案件索引

最高人民法院发布的劳动争议典型案例——朱某诉某保安公司劳动争议案（2024年发布，配套《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条示范案例）