势利是一种虚弱或自卑。

朋友说她原来在大厂跟了一个上级，“那个人就是眼里只有强弱和输赢，唯恐被人小觑，所以团队氛围很紧张，他那种直白的势利心造成的后果就是用力过猛，最后也没有赢。”

其实职场上很多这样的人，他们心胸太小，只够容纳自我，所谓患得患失，他们就经常是在自卑和自大之间跳跃。

换句话说就是小人之心，小人眼里的别人不是主人就是仆人——别人眼里的你不是你，你眼里的你也不是你，你眼中的别人才是你。

所以小人从来不是客观的，对自己对别人都不会有正确的认识，小人心性浅薄，往往是庸俗的思维模型：参数量、训练集、上下文非常小，容量有限，固步自封，逻辑原始，不能联网搜索。

大大方方的本质是自信，自信大方的人容易受人欢迎，也会有更多的机会。毕竟大多数人都不想经常跟心胸狭窄、遮遮掩掩、小家子气的人共事和交往。

“员工不必为自己的弱点而太多的忧虑，而是要大大地发挥自己的优点，使自己充满自信……只有建立自信，才会更加开放与合作，才会有良好的人际关系。”

任正非看得很透，他希望员工能够用扬长避短的策略，让自己自信起来。

只有扬长避短才能自信，只有建立自信才会与别人合作共赢。所谓一杯咖啡吸收宇宙能量，意思就是心胸、思想的开放性。

人和人是需要沟通的，特别是在工作中，没有沟通就容易误解，无法建立信任，没有信任就难以合作，内部熵增化，效率低，竞争力弱。

而沟通和信任的前提就是你必须开放自己才行。

开放是自强之道，无论个人还是公司、国家，都需要通过开放才能强盛起来。老方说如果不懂“开放”这两个字，就学不会任正非的灰度。