北京时间6月26日，据多方消息确认，MLB在集体谈判中抛出重榜提案——限制大多数自由球员合同最长为5年，且金额不得超过球队薪资帽的15%，同时取消延期支付条款。这是MLB首次在薪资帽方案中给出如此具体的合同约束细则。

在周四于球员工会办公室举行的谈判会议上，MLB方面明确表态：如果工会同意接受薪资帽体系，联盟愿意将球员获得自由球员资格的年限提前一年，即年满30岁的球员即可进入自由市场。同时，MLB提议将大联盟两年服务期球员的最低工资从78万美元提升至100万美元。

在薪资池方面，MLB给出的方案是：仲裁前球员奖金池从目前的5000万美元，明年增至6500万美元，到2032年进一步提升至7500万美元——2032年是这份七年长约的第六个赛季。联盟还承诺，将取消对自由球员的合格报价机制，该机制此前已对部分球员的市场形成了限制。

本轮谈判始于5月13日，目标是替换一份将于12月1日到期的五年劳资协议。这是球员工会在1994至1995年那场长达七个半月的罢工中成功抵制薪资帽后，球队老板们首次正式提出薪资帽方案。业界普遍预计，MLB将在12月实施停摆，届时自由球员签约和交易将全面暂停。

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回顾上一轮劳资博弈：2021年12月旧协议到期后，双方直到次年2月底才启动实质性谈判，彼时已面临常规赛被取消、转播收入和球员工资同步受损的现实威胁。最终在停摆第99天，即3月10日，双方达成协议，保住了162场完整赛季。

如今，这份新提案中的“五年15%”限制是否会被工会接受，将决定未来数月谈判走向，也直接影响所有30支球队的薪资结构和自由球员市场的运作规则。