美国职业棒球大联盟（MLB）可能在2027年面临一个糟糕的年份，届时比赛可能因劳资纠纷而取消。但专家表示，新的集体谈判协议的开局提案大约在一个月前才交换，球迷在这个阶段保持耐心是明智的。

“我想说，不要过度解读，因为还有很多讨论要进行，”康奈尔大学产业与劳工关系学院院长亚历山大·科尔文说，该学院是管理和雇员关系领域的顶尖学术中心之一。科尔文指出，在劳资谈判的早期阶段，通常的做法是提出自己的优先事项，即那些想要改变系统的领域，然后倾听对方的优先事项，之后再进行权衡取舍。“通常，你最好不要提前做出权衡：等到双方都阐明了自己的利益所在，再首先尝试弄清楚这一点，”他解释说。

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在这个过程中最引人入胜的部分可能围绕着资方说服球员接受工资帽优点的策略：联盟决定如何以及何时在漫长的来回交锋中增加其提议的甜头。知情人士透露，到目前为止，联盟似乎采取了一条更缓慢的路径。本周四将提供新的数据点：双方计划在纽约举行会议，联盟打算就一些尚未涉及的关键经济议题首次提出提案，包括所谓的“预备役系统”。MLB可能会提出提高最低工资的方案，今年的最低工资为78万美元。联盟还可能提议让球员更早获得薪资仲裁资格——目前大多数球员需要三年——或更早获得自由球员资格，后者需要六年。

尽管有这样的预期，MLB在其提议上最终可能仍然偏于保守。面对艰巨的任务，联盟似乎倾向于缓慢地构建其论点。在工资帽问题上，联盟正试图软化球员们持续了几十年的反对立场。为此，MLB本可以在一个月前就某个领域提供改善，例如最低工资。联盟的整体策略尚不明朗，但高层规划参与其中：一家领先的管理方律师事务所Proskauer Rose作为外部法律顾问为资方提供建议。南加州大学法学教授、曾任Paul Hastings律所合伙人的阿尔·莱瑟姆评论说：“一种可能是漫天要价，然后也许你最终愿意接受一半。另一方面，有些情况下……”