2026年劳务派遣五大严查全面铺开，企业需逐条对照，别等罚单上门。
前段时间，东莞虎门某科技公司总用工989人，派遣工165人，超标67人。整改后仍超标41人，被罚20.5万元，依据是《劳动合同法》每人5000至10000元。

全国4至7月专项行动，金税四期、社保、备案系统数据互通，远程比对即可发现违规，靠信息差藏问题不管用了。
五大红线如下：
一、社保入税。2026年起工资、个税、社保实时比对，必须按实际工资缴纳，低基数申报不再可行。某电子厂因虚报基数被罚300万元并补缴三年差额。劳动密集型企业社保成本预计增加15%至20%，多地要求2026年夯实率不低于70%，2029年达100%。

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二、同工同酬。四层均等：基本工资和计件单价一致；绩效奖金、全勤奖同步发放；补贴、福利、年假同等享受；加班费计算标准统一。不得区别对待派遣工，违规将面临用工成本50%的罚款。
三、10%比例红线。民营企业派遣工占比不超过10%，国企央企不超过7%。系统自动抓取数据，超标即下发整改通知，整改期1至3个月，期间禁新增派遣。逾期按每人5000至10000元罚款，拒不整改的劳务公司吊销许可，用工单位记入失信名单，影响招投标和信贷。连续在岗满2年可申请转正，广东等地要求招聘预留15%名额用于转正。
四、假外包真派遣。满足以下任意两条即认定：用工单位管考勤排班；场地设备原材料由用工方提供；按人头结算；用工方单方定薪调岗。认定后按违规派遣处罚，补齐薪资社保差额并罚款。合规外包须满足：独立业务、外包商自主管理、按项目成果结算、风险由外包商承担。
五、资质严查。派遣公司须实缴200万元以上并持有人社部门许可证。无证经营没收所得并罚款，用工单位与无证机构合作，须承担欠薪、社保、工伤等全部连带责任。
三步自查：一算比例，超标立即制定调整计划；二查社保基数，主动补缴比被动罚款划算；三审外包合同，重点检查按人头结算和直接管理的情况。
粗放用工时代终结。派遣比例受限、社保成本上升、同工同酬压力加大，传统模式难以为继。合规不等于成本失控，可将完整业务整体外包，按项目结算，不承担连带责任。雇主责任险可补充工伤保险，覆盖差额。7月超龄用工新规叠加，提前排查远好于年底被动整改。本次严查不是为难企业，而是推动行业从卖人头转向卖服务，合规经营的价值愈发明显。