本文转自：人民网-广西频道
人才活力是企业发展的新鲜血液，岗位技能是员工立足成长的核心底气。今年以来，广西钦州市烟草专卖局（公司）（以下简称“钦州烟草”）聚焦主责主业，强化技能人才培育工作，不断创新培养模式、搭建成长平台，全方位助力员工淬炼本领、精进技能，持续壮大高素质技能人才队伍，为企业高质量发展和现代化建设注入源源不断的动能与人才活力。
钦州烟草业务骨干“一对一”开展传帮带技能提升。黄杰昌摄
以赛促学、以竞促优：实现技能提升新突破
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”岗位练兵是打磨技能、锤炼本领的最好方式。为充分调动员工学习热情，破解队伍技能提升动力不足、实操能力参差不齐等问题，钦州烟草积极搭建多元化竞技练兵平台，常态化开展岗位练兵、技能比武等实战化学习活动。紧扣一线岗位实操重点、业务难点，从细节打磨实操能力、从实战积累岗位经验。沉浸式的练兵竞技氛围，有效激发了全员勤学苦练、比拼争先的热情，让主动学技能、潜心练本领成为岗位新风尚。
以竞技淬炼本领，以突破见证成长。常态化的练兵竞赛机制，让全体员工在比拼中查漏补缺、在实战中迭代提升，队伍整体实操水平实现稳步跃升。
2026年，全区系统开展第二届烟草物流职业技能竞赛，钦州烟草物流序列1名员工跻身全区前15名，打破该序列过往赛事纪录，实现历史性突破，充分展现了钦州烟草员工精益求精的匠心风采与锐意进取的姿态。
“以前总觉得好的竞赛成绩遥不可及，通过常态化的练兵、前辈们的耐心帮带，让我有底气敢闯敢拼。比赛不仅是一次比拼，更是一次全方位查漏补缺的历练，今后我会继续深耕岗位、苦练本领，以更扎实的技能迎接每一次挑战。”谈及此次参赛收获，物流竞赛获奖青年员工宾姣敏有感而发。
钦州烟草员工结对研学业务知识。黄杰昌摄
以培育才、以练筑基：壮大高技能人才库
为助力员工精准提升、快速成长，持续壮大优质技能人才队伍，钦州烟草聚焦岗位专业化发展需求，精准推进技能等级提升专项培育工作。
靶向培育精准赋能，员工成长硕果累累。依托分层分类、精准施策的培育模式，开展技师专项辅导、技能经验分享、骨干答疑交流等赋能活动，精准破解员工技能瓶颈，帮助大家高效突破等级提升难点。截至目前，钦州烟草二级技师持证人数达30人，高技能人才队伍持续壮大。
“职业证书不是终点，而是岗位精进的新起点。分层分类的培育模式，让我们不用盲目摸索，有针对性的专项培训和‘一对一’帮扶，让我顺利攻克了技能短板。”二级技师持证青年员工李杏说。
以帮提能、以需定策：构建全员成才新格局
钦州烟草始终坚持“人人皆可成才、人人尽展其才”的育人理念，摒弃固化、同质化的培养模式，立足专卖、营销、物流各岗位技能差异化特点，搭建全覆盖、多层次、个性化的全员成才培育体系。
针对不同岗位、不同层级员工的技能短板与成长需求，定制专属提升方案，在基层推广“1+N+N”帮扶机制，通过骨干结对帮带、岗位实操帮扶、短板专项提升等方式，全方位助力新老员工补齐技能短板、夯实业务基础、突破成长瓶颈，让每一位员工都能拥有成长通道、展现岗位价值。
全域培育赋能成长，人才梯队焕发新机。系统化、常态化的培育体系，推动各序列技能人才队伍规模持续扩大、结构持续优化、能力持续升级。截至目前，专卖序列中高级以上持证率73.79%，营销序列中高级以上持证率87.8%，物流序列中高级持证率67.92%，全方位彰显了全员提能、全域成才的建设成果。
人才兴则事业兴，技能强则发展强。下一步，钦州烟草将持续深耕人才培育“沃土良田”，持续优化多元赋能、以赛促升、持证成才的全方位人才培养体系，持续激活技能人才成长活力，以高素质人才队伍建设赋能企业精细化管理、高质量发展，不断注入源源不断的人才力量与技能动能。（黄杰昌）
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