当影视制作陷入历史低谷，导演们刚刚为自己保住了一道防线。

美国导演工会（DGA）成员以压倒性多数投票批准了一份为期四年的新合同。DGA主席克里斯托弗·诺兰与全国执行董事拉塞尔·霍兰德在周四向会员宣布了这一消息。两位工会领导人在声明中写道："整个过程里，我们的关注点始终清晰：保护我们的会员，强化工会力量，应对行业身处深刻变革期所面临的挑战。会员们对这份新合同展现出的巨大支持，证明了我们的团结与凝聚力。"

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这份与电影电视制片人联盟（AMPTP）达成的协议中，有一条直接瞄准了就业保护：限制演员及其他非导演人员执导电视剧集，规定他们每季最多只能执导两集。该条款虽包含若干例外情形，但核心意图明确——为职业电视剧导演保住工作机会。在影视产量持续收缩的当下，这意味着每季留给专业导演的坑位不会被非导演身份的主创大量占据。

另一项颇具谈判技巧的安排是，DGA争取到了一项承诺：几家主要制片厂的高层将在"战略时机恰当时"为一项联邦税收激励措施进行游说。好莱坞劳工团体一直将联邦层面的制片补贴视为重中之重的政策目标，各工会迫切希望制片厂能全力参与推动国会立法的进程，而非把这项任务全部甩给美国电影协会。这份合同等于把制片厂也绑上了游说的战车。

合同还涉及真金白银的健康计划调整。DGA健康计划的储备金原本预计在2030年耗尽，新合同将雇主缴纳的健康供款比例从薪酬的11.25%提升至14%，同时大幅提高了供款上限。但作为交换条件，DGA同意向计划受托人建议修改健康福利方案，包括提高资格门槛和设置个人保费。这些修改虽未列入提交会员表决的合同文本中，但必须在2027年1月1日前落实，作为获得增加雇主供款的前提条件。

人工智能条款同样引人关注。合同明确：任何由AI生成的镜头均在导演掌控之下。协议还要求实施一项由雇主出资的"技能提升"计划，用以培训DGA会员运用AI工具，该计划预计今年年底前投入运行。制片厂也同意，若将素材授权用于AI训练，将与DGA会面商议，并就DGA会员可能获得的补偿进行谈判——这一条款与演员工会SAG-AFTRA及编剧工会WGA此前分别达成的协议保持一致。

在海外工作保护方面，DGA此次未能拿到任何实质性成果，但双方同意继续就此议题进行磋商。AMPTP承诺发布公告，提醒制片人在聘用海外制作项目时不得歧视DGA会员。此外，合同中新增了一项署名："试播集执导——"