开了几十年的香港公务员招考，居然把印地语正式纳入了公务员入职的认可语言证明范围。

不少人刚听到这个消息都以为是不实传闻，直到翻到香港考试及评核局的最新公告才确认属实。按照官方公布的安排，自2025年文凭试起，丙类其他语言科目就已经落地新制度，到2028年，印地语也将作为第7个新增的其他语言科目正式加入考试序列。

这也就意味着，哪怕报考者的中文能力还没达到以往的招考硬性要求，只要印地语考试拿到指定的合格等级，理论上就具备了报考部分政务岗位、纪律部队文职岗位的语言门槛。

过去不少非中文母语的少数族裔想要报考香港公务员，首先就要闯过难度不低的中文考试大关，很多人卡在这一步连报名资格都拿不到。

如今这条新政策相当于直接绕开了原本的中文考核门槛，给符合条件的群体开辟了一条全新的报考通道。

不少市民看到新政之后，都难免生出相关的顾虑，毕竟在华人占比超过9成的香港，公共服务体系的语言设置调整，从来都不是小事。

至于考上了会不会中文倒没关系，世界上其他的国家和地区会这样优待华人吗？会为了关照华人群体，特意增设中文考试方便华人考取公务员吗？

那是不可能的。对于中国人华人，只要少打压一点，都算是仁尽义尽了。在华人占绝对大多数的香港，过度赋予外来语言以官方体制内的地位，极易引发文化渗透担忧。

语言是文化的根基，一旦非本土语言在公共服务体系中获得同等准入资格，必将稀释本土文化浓度。当外来文化借助公权力背书，以多元之名行替代之实，本土社会的凝聚力将面临严峻挑战。

这随之带来了一个无法回避的治理悖论。通过这条通道大量进入体制的印度族裔公务员，他们的中文书写与高阶阅读能力真的能够应付错综复杂的基层行政工作吗？

当大批通过印地语科目入职的少数族裔警员或行政助理被分派到本地华人居民占绝大多数的社区，面对排山倒海的繁体中文报告与法律文书，势必需要投入海量额外财政预算去配备庞大的翻译审核团队，人为制造行政冗余。

基层管治队伍的底色将迎来不可逆转的结构性洗牌，华人青年悄然退场，少数族裔加速进场。不过话又说回来，还真的佩服印度人，他们的渗透能力真的非常强。

具有讽刺意味的是，就在香港为南亚语种考公大开绿灯的同时，DSE考试的整体监管却在空前收紧。自2027年起境外学校组织学生报考需经过两地教育部门协同把关的双重认证，任何伪造虚假文书的行为都将被取消成绩，自修生报考条件也大幅收紧。

一边是严打造假提升文凭含金量，一边却是语言门槛的定向放松，这种政策温差难免让人产生反向优待的落差感。