做完支架手术，身体还在恢复，医药费花了不少，工作的事又摆在眼前了。
今天就给同样处境的病友说一说，跟公司协商解除劳动合同，该注意哪些事。
一、先搞清楚：你在不在医疗期内？
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得被解除劳动合同的时限。
根据规定，医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限计算，三个月到二十四个月不等。
如果你还在医疗期内，公司不能单方面解除你的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得随意解除合同。
二、协商解除，是你和公司都同意的结果
虽然医疗期内公司不能单方面辞退你，但双方协商一致解除是合法的。
关键是谁先提出的。
法律规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，属于“非因本人意愿中断就业”，可以领取失业保险金。
如果是你自己主动提的离职，那就属于个人原因辞职，不能申请失业保险金。
所以，千万别自己主动写辞职信。一定要让公司提，走“协商一致解除”的路子。
三、补偿金额怎么算？
协商解除的经济补偿，法定标准是俗称的 “N” 。
N = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
· 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月
· 月平均工资：解除前12个月的平均应得工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等
举个例子：你在公司干了8年3个月，离职前12个月平均工资6000元，那经济补偿就是 8.5 × 6000 = 51000元。
另外，如果是医疗期满后解除，有些地方还规定要支付医疗补助费，一般不低于6个月工资。
四、打款时间，一定要写进协议
协商解除时，补偿金的支付时间取决于双方协商结果。
法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。经济补偿应当在办结工作交接时支付。
但为了保险起见，建议在协议里明确写明：“经济补偿金共计XX元，于XX年XX月XX日前一次性支付至本人账户。”
白纸黑字写清楚，比什么都强。
五、社保必须交到离职当月
很多公司会跟你说“这个月社保不交了”或者“只交到上个月”——这是不对的。
根据《社会保险法》，离职当月只要劳动关系还在，公司就有义务为你缴纳当月社保。
如果公司在当月15日前让你离职，经双方协商一致，可以不缴纳当月社保。但只要过了15号，公司就必须给你交当月社保。
社保断缴影响很大——医保断缴后看病报不了，养老保险断缴影响退休待遇。所以这一条一定要坚持。
六、失业金怎么领？
领取失业保险金需要满足三个条件：
1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年
2. 非因本人意愿中断就业
3. 已进行失业登记，并有求职要求
“单位提出、协商一致解除”属于“非因本人意愿中断就业” ，符合条件就可以领取失业金。
领取期限：缴费满1年不足5年的，最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。
特别注意：领失业金期间，失业保险经办机构会为你代缴职工医保，看病报销不受影响。
七、几点重要提醒
第一，别主动写辞职信。 主动辞职拿不到经济补偿，也领不到失业金。
第二，协议内容要看清再签。 《协商解除劳动合同协议书》要明确写清楚：解除的提出方、解除时间、补偿金额、支付时间。不确定的地方，找懂法的人帮你看一眼再签。
第三，保存好所有证据。 诊断证明、病历、劳动合同、工资流水、考勤记录——全部留着。公司找你谈话，录音。发的通知、聊天记录，截图保存。
第四，遇到问题找这些地方： 劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉。法律站在你这边。
最后说几句心里话
我们支架人，身体遭了罪，工作还可能受影响，确实难。但难归难，该懂的法律常识要懂，该拿的权益要拿。
那些趁你生病劝你走的企业，别怕他们。把法律条文摆出来，把证据拿在手里，理直气壮地跟他们谈。
记住：医疗期内，公司没权利随便辞退你。协商解除，补偿金和失业金一样都不能少。
身体是咱们自己的，权益也是咱们自己的。
一个都不能丢。
有没有类似经历的朋友？大家一起交流。
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