当前时值六月末，即将进入七月，参考历年养老金调整通知的发布规律，2025年养老金调整通知于当年7月10日下发，上一年度的调整通知同样在7月下发，据此推断，随着七月临近，2026年养老金调整工作有望启动。
结合历年调整的实际情况来看，尽管调整通知的下发时间并不固定，但养老金调整自当年1月1日起生效，这意味着只要当年养老金正常调整，无论通知何时下发，相关养老金补发均从当年1月起算，且历年调整补发工作均在当年7月底前完成发放。因此退休人员无需因调整通知发布时间产生焦虑，养老金调整的起始时间以年初为准，耐心等待发放即可。
若2026年养老金继续调整，工龄40年以上人员的调整增加额是否会更高？
通常所说的工龄即为缴费年限，是实际缴费年限与视同缴费年限的总和，反映退休人员缴纳养老保险的总时长。由于我国养老保险制度在1992年之前尚未建立完善，1992年之前参加工作的正式员工，其工龄全部认定为视同缴费年限。2026年若退休人员拥有40年工龄，经计算可知其最晚参保时间为2026-40=1986年，即该类人员最晚于1986年参加工作，由于参保时间早于1992年，因此这类人员通常存在视同缴费年限，该年限会纳入养老金待遇核算，视同缴费年限会参与构成过渡性养老金，使得该类人员在养老金待遇核算中更具优势。
由此明确，缴费年限为视同缴费年限与实际缴费年限的总和，举例而言，若某退休人员总缴费年限为40年，其中视同缴费年限为10年，实际缴费年限为30年，养老金核算公式为：
基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
过渡性养老金=退休当年养老金计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数。从公式可以看出，视同缴费年限同时参与基础养老金与过渡性养老金的计算，因此更有利于提升退休人员的养老金待遇水平。
2024年10月养老金并轨完成后，机关事业单位人员与企业职工统一执行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，此后新增参保人员中具有视同缴费年限的群体逐渐减少，但受历史因素影响，现有退休人员中仍有相当一部分存在视同缴费年限，并将其纳入总缴费年限核算，因此该类群体在养老金待遇核算与养老金调整中均更具优势。
那么工龄40年以上人员在养老金调整中是否确实可以增加更多待遇？
结合实际情况来看，若退休人员为60岁正常退休，要累计获得40年缴费年限，需要从20岁开始参保且持续缴费未中断，这一条件实现难度较高，因此工龄达到40年以上的人员大多为男性职工。
如前文所述，该类人员因存在过渡性养老金，本身基础养老金待遇就更高；同时在养老金调整环节，我国当前调整机制中的挂钩调整分为缴费年限挂钩与养老金水平挂钩两部分，遵循“多缴多得、长缴多得”的激励原则，缴费年限更长、养老金水平更高的人员，调整增加额也相应更高。
以去年天津市的养老金调整方案为例，挂钩调整中，养老金水平挂钩比例为0.52%，缴费年限挂钩部分，缴费年限15年及以内按10.5元增加，缴费年限超过15年的部分，每满一年增加0.7元。分别对缴费年限20年、养老金水平2200元的退休人员与缴费年限40年、养老金水平5000元的退休人员测算挂钩调整增加额如下：
缴费年限20年：10.5+(20-15)×0.7+2200×0.52%=25.44元。
缴费年限40年：10.5+(40-15)×0.7+5000×0.52%=54元。
由此可见，两类人员的挂钩调整增加额存在明显差距。不过由于各省市养老金调整方案并不统一，挂钩的计算比例也存在差异，具体差额需要结合当地当年方案具体分析。目前多数地区根据缴费年限长短设置差异化的挂钩比例，以此体现养老金调整的激励原则，对长缴费群体进行倾斜，这一政策导向在2026年的养老金调整中值得期待。
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