一则咨询，是竞业限制纠纷的共性问题。离职后公司启动竞业协议，每个月都支付补偿金，但不足额，远远低于协议约定的补偿金，满三个月，能否发函要求解除竞业协议？

根据上海的司法实践，法院不支持以此为由解除竞业协议。

不仅是低于协议约定的补偿金，一些案例中，公司发放的补偿金低于最低工资标准，连续数月，法院均不认可劳动者可因此解除竞业协议。

对于劳动者而言，遇到上述情况，唯一的路径只有要求公司足额发放补偿金，如果补偿金数额已经低于最低工资标准，可以要求调整为最低工资。