来源：市场资讯
（来源：齐齐哈尔市铁锋区总工会）
平等协商定薪酬
技能创新促增收
为深入推进产业工人队伍建设改革，规范企业薪酬分配机制，依法保障职工劳动报酬权益。近期，铁锋区总工会深入辖区企业一线，全程指导劳资双方开展平等集体协商，组织企业方与职工代表面对面座谈磋商，现场议定条款、签订集体合同，把能级工资、技能工资、创新激励分配机制写入正式合同文本。本次现场签约作为示范样板，为全区集体协商提质扩面打开良好开局。
下沉一线搭台，依法平等协商
推进工作中，区总工会组建指导队伍深入制造业、服务业及小微企业，搭建劳资沟通议事平台。严格按照《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等法规，指导企业依法产生协商代表，组织企业管理人员与职工代表坐在一起开展协商座谈。工作人员现场解读政策法规，围绕岗位能级划分、技能薪资标准、津贴发放办法、创新成果奖励、工资正常增长机制等议题，推动双方坦诚交换意见。
打破资历束缚，重塑分配机制
针对一线技术岗位，协商彻底摒弃 “唯工龄” 的旧模式，树立技高者多得、创新者多得的分配导向。将职业技能等级、岗位履职能力、技术攻关成果作为核定工资的核心条件，让技术水平和岗位贡献直接转化为薪资待遇，构建更加公平合理的薪酬体系。
条款磋商落地，企职双向共赢
整场协商坚持平等自愿、兼顾双方利益的原则。劳资代表反复研讨，敲定各岗位能级薪资区间、技能等级对应工资、技能培训补贴、岗位创新奖励等细则，形成合同草案。双方审议通过后现场签字盖章，顺利签订工资专项集体合同。此举既稳定职工收入预期，激发工人钻研技术的热情，也帮助企业留住技术骨干，减少人员流失，实现职工增收、企业增效。
坚持以点带面，构建和谐劳资
本次现场协商签约，是我区集体协商工作的一次成功示范。下一步，铁锋区总工会将以此为起点，持续入企开展业务指导，依法发出协商要约，不断扩大能级工资集体协商覆盖面，持续规范协商流程，丰富协商内容，全力打造共建共享、互利共赢的和谐劳动关系。
编辑 | 李 晶
校对 | 路 瑶
审核 | 李 莹
热门跟贴