专业连续课第二十四期——社会组织制度概述讲解专题活动圆满举办|社会组织|科学

为帮助社会组织系统掌握制度体系建设的核心要求与操作路径，提升规范化运行水平与治理能力，北京知诚社会组织众扶发展促进会依托“知诚社会组织众扶平台”组织开展【专业连续课】第二十四期专题交流活动。本期课程聚焦社会组织制度建设要点，围绕评估五大维度——党的建设、基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价，从“指标”到“制度”再到“资料”的映射逻辑进行深入讲解，帮助社会组织负责人及相关工作人员系统理解制度、科学建立制度、有效运行制度。

本次活动采取“线上+线下”相结合的方式开展，整体学习氛围专业、有序。

立足评估新规，系统解读制度建设核心逻辑

本期课程由北京知诚社会组织众扶发展促进会会长任壮领衔讲解，任老师长期深耕社会组织治理与规范化建设领域，在党建、法人治理及商协会规范化建设方面具有丰富经验。

课程中，任老师结合2026年3月1日起施行的新《社会组织评估管理办法》，系统梳理了评估制度的框架与导向。他指出，评估结果设1A至5A五个等级、有效期5年，其结果将作为政府购买服务、税收优惠、表彰奖励的重要参考依据。

紧扣五大维度，构建系统完备的制度体系

围绕制度体系建设的核心逻辑，任老师将课程内容划分为七大板块，从党的建设到社会评价层层递进、环环相扣。党的建设是首要维度，具有政治定向的根本作用，“第一议题”制度、党组织建立、双向进入与交叉任职等“星标项”具有“一票否决”性质，必须严格落实。

从“有制度”到“好制度”，推动治理能力全面提升

课程最后，任老师提出了制度体系建设的五条标准——系统完备、科学合理、运行有效、协调配套、动态开放，并给出了从全面盘点、系统规划、建章立制、培训宣贯到持续改进的行动路线图。他总结道，社会组织制度建设归根结底是“制”与“度”的统一：既要立规矩、建制度，夯实组织运行的基石，又要把握好分寸和火候，兼顾原则性与灵活性。评估等级不是目的，通过制度建设实现组织的健康有序发展才是根本。