中央最近对干部管理提出新要求，明确了"能上能下"的具体标准。

今年是"十五五"开局之年，任务已经铺开，政策要落地，关键看干部。

以下15种情形，触及任何一条，干部就可能被调整。
一、政治立场不坚定。口头拥护中央，实际执行打折扣、搞变通，当面一套背后一套。这类表里不一的行为，组织不会容忍。
二、关键时刻经不起考验。在大是大非面前态度模糊，不敢表态、不敢坚持原则。组织不会把重要任务交给这样的干部。

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三、缺乏担当。遇到困难就推、碰到风险就躲，甚至临阵退缩。没有胆气和责任感的干部，不适合领导岗位。
四、搞形式主义政绩。不顾本地财力和实际，盲目上项目、铺摊子，搞"面子工程"。钱花了，群众没得实惠，反而留下债务和问题。
五、破坏班子团结。搞"一言堂"，不听取他人意见；或者拉帮结派，搞小圈子，把单位风气带坏，影响正常工作。
六、不服从组织安排。拒绝执行组织的调动或交流决定，赖着不走；重大事项不请示不报告，擅自做主。这类无纪律行为必须处理。
七、在岗不作为。精神状态差，办事拖拉，对群众诉求不理不睬，能推就推。占着位置不干活，本身就是失职。
八、能力不足、业绩差。长期达不到岗位要求，分管工作连续落后，问题频出，自己拿不出改进措施。能力不够又不学习，应当让位。
九、决策随意、乱拍板。不经调研、不听专业意见就上项目，造成资金浪费、工程烂尾或生态破坏，给地方留下严重后患。
十、形式主义、官僚主义突出。违反八项规定，搞文山会海、过度留痕，加重基层负担，群众意见大，自己却没有察觉。
十一、人品有问题的。生活作风不端正，违反社会公德或家庭美德，在群众中造成不良影响。人品靠不住，权力越大危害越大。
十二、家风不严。对配偶、子女失管失教，家属利用干部职权谋取私利，或子女长期定居国外。家庭管不好，岗位也难坐稳。
十三、考核和民意不过关。年度考核不称职，民主测评得票低。群众不认可，说明工作没做好。
十四、身体原因长期缺岗。因病无法正常履职超过一年，适应不了现职要求，应当根据情况调整岗位。
十五、其他明显不称职的情况。整体表现与岗位要求差距大，虽不在以上条款，也该调整的必须调整。
这十五条，不是为了处理谁，而是为想干事的干部腾出空间、扫清障碍。每一位在岗干部，应当经常对照检查，有问题的改正，没问题的警醒，实实在在把工作做好，对得起组织和群众的信任。