政绩观是履职的核心导向，也是检验初心使命的根本标尺。国企纪委作为党内监督专责机构，主要承担正风肃纪、执纪问责、防控廉政风险、净化政治生态的重要职责。不同于业务工作以产值、效益、规模量化成果，国企纪检工作成效不能用办案数量、问责人数简单定义。立足国企改革发展全局，新时代纪检工作的核心实绩，是守牢廉洁底线、化解经营隐患、涵养清风正气、锻造过硬干部队伍。广大国企纪检干部要摒弃功利片面的履职思维，树立深耕实干、标本兼治、服务发展的正确政绩观，以精准务实的监督执纪成效，为企业高质量发展保驾护航。

要纠治重办案、轻预防的履职偏差，抓实源头防控治理。部分国企纪检干部存在履职认知误区，片面将纪检工作等同于查案追责，一味追求办案指标，误将案件数量当作工作成效，陷入“重惩处、轻治本”的履职误区。国企核心任务是深耕经营、推动发展，纪检监督的初衷是规范管理、防范风险、保护干事职工，绝非束缚发展活力、禁锢干事手脚。单纯依靠事后追责治标不治本，还会滋生“多干多错、少干少错”的消极心态，打击履职积极性。纪检工作必须坚持关口前移、防患未然，聚焦工程招投标、物资采购、资金管控、项目建设等廉政高风险领域，常态化开展廉洁教育、风险排查、谈心提醒，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，从源头遏制违纪问题滋生，以隐患清零、作风过硬、生态清朗夯实履职根基。

要破除重形式、轻实效的作风顽疾，以实干实绩校准履职标准。形式主义是政绩观错位的典型表现，也是制约纪检工作提质增效的关键短板。少数纪检干部重痕迹、轻实效，将工作重心放在会议部署、台账整理、材料报送等表面工作上，监督排查走过场、问题整改流于形式，难以排查化解真实风险隐患，导致监督执纪形同虚设。国企纪检工作始终立足经营、服务发展，所有监督举措最终都要落脚于作风整治、漏洞补齐、风险化解、生态优化。纪检干部要坚决摒弃虚浮作风，紧盯企业经营痛点和廉政风险关键点，靶向整治不作为、慢作为、乱作为及弄虚作假、慵懒涣散等突出问题，坚持问题导向查漏补缺、建章立制，持续巩固治理成效，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的良好格局，涵养风清气正的国企政治生态。

要扭转重问责、轻激励的履职惯性，以严管厚爱激发干事活力。“惩前毖后、治病救人”是纪检工作的根本方针，监督执纪绝非单一追责问责。个别纪检干部履职思维固化，存在机械执纪、过度问责等问题。简单化、“一刀切”的问责模式，忽视国企改革创新需要，也不注重保护职工干事热情，极易挫伤担当作为积极性、制约企业发展活力。新时代国企纪检工作，需精准把握严管与厚爱、约束与激励的辩证关系。一方面严守纪律红线，对违规决策、以权谋私、损害集体利益、作风败坏的行为依规严肃处置，维护纪律权威；另一方面严格落实“三个区分开来”要求，精准甄别改革探索中的失误偏差与主观刻意违纪、为公履职的无心之失与谋取私利的违规行为。常态化落实容错纠错、澄清正名机制，严肃查处诬告陷害行为，主动为担当者撑腰、为干事者鼓劲，营造担当作为、干事创业的良好氛围。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检干部的政绩观，直接决定国企党风廉政建设质效。全体国企纪检干部要持续校准履职坐标，彻底摒弃功利化、形式化、片面化的履职误区，坚守“护生态、防风险、正风气、促发展”的履职初心。立足主责主业深耕细作，做细做实日常监督、规范精准执纪问责、用心做好关爱保护，以务实作风、过硬本领、清廉本色筑牢企业廉洁防线，为国有企业高质量发展提供坚实有力的纪律保障。

通讯员 王芳