有些人太不坚定了， 刚跟领导吵完架，转头就慌了，认为自己也太冲动了，不知道领导会不会给自己穿小鞋，会不会影响升职加薪，各种担心和害怕，为了缓和与领导的关系，低三下四去给领导赔笑脸，当初有多硬气，现在就有多卑微。
不管怎么样，一旦你和领导吵翻了，千万不要去补救，你越补救，越容易被拿捏，闹翻就闹翻了，这个时候不要管领导的态度，这样做就行。
第一，有裂痕就无法修复
你和领导吵了一架，领导心里是怎么想的？他会觉得你敢和他拍桌子，就是不把他放在眼里，就是挑战他的权威。这个种子一旦种下，无论你怎么努力，都拔不掉了。
吵完架以后，你低头去向领导道歉，说你当时太冲动了，你觉得领导会原谅你吗？不可能的事，领导都信奉一次不忠、百次不用，一旦你和他翻脸了，他就不可能再相信你。
有些人还心存侥幸，认为只要自己低个头，送点东西，就能抹平这件事。别傻了，破了的镜子再怎么粘，缝隙都在那。你见过哪个领导被下属怼过之后，还能信任这个下属的？要么是你还有利用价值，领导暂时不发作而已，等到你失去价值了，就会对你下手了。
第二，补救容易被拿捏
你主动去补救，就是递过去一把刀，告诉领导，来，你砍我吧。为啥？因为你这样做，就是露怯了。你都主动低头了，那不就是明摆着告诉领导，你错了，你外强中干，你怕他打压你。
知道你这么软弱，领导会怎么对你？以后安排工作的时候，那些脏活累活背锅的活，就是你的了。反正你敢怒不敢言，上次吵完架都主动来道歉了，这次安排你怎么了？你还敢再吵一次？
更坑的是，你这个补救的行为，会被领导当成拿捏你的惯技。下次再有什么事，他会先拿上次吵架的事点你一下，你马上就得乖乖就范。你说你图啥呢？本来吵架你占理，结果你去主动补救，就变成你的问题了，反而落了下风，从此被领导拿捏得死死的。
第三，做好把事情闹大的准备
你别吵完架就想着逃，该硬的时候就得硬起来。和领导吵翻了，你们之间已经不可能调和了。这个时候你最该做的，不是低头认错，是收集证据。把所有相关的聊天记录、邮件、工作记录整理好。他要是敢给你穿小鞋，敢乱扣工资，敢调岗逼你走，你直接往上捅，让他也不好过。
你怕闹大影响不好？你都跟领导吵翻了，你本来就没什么好损失的。你越怕，他越敢欺负你。只要你不怕领导，那么不管领导耍什么花招，都对你没用。当然，如果他不继续针对你，那你就把该做的工作做好，可他要是继续招惹你，你就把事情闹大，谁怕谁呀。。
记住了，和领导吵翻了，天塌不下来，你越急着补救，越让别人看不起，只要你站稳了，不怕事，领导反而不敢对你怎么样。
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