今天是7月1号，进入到了7月份，正式迎来了养老金调整的窗口期。那么截止到目前，关于退休人员基本养老金调整通知下发了吗？
小编刚刚登陆了人社部以及财政部的官网，关于2026年退休人员基本养老金调整方案依旧没有迎来，不过参考去年下发退休人员基本养老金调整通知时间节点在2025年7月10号，距离今天时间已经非常接近，有望即将迎来调整好消息。
那么如果2026年养老金继续调整，高的不涨，低的多涨，可行吗？
小编来看在去年调整中首次明确了调整重点向养老金水平较低群体倾斜，并且今年作为十五五规划的开局之年，在十五五规划中提及的稳步提高社会保障待遇水平中，明确退休人员基本养老金向待遇较低群体倾斜。这里对于养老金水平较低群体有望在今年调整中得以倾斜。
不过在这里针对于养老金水平较高群体不涨并不现实，结合往年调整实际，现行调整办法始终坚持：定额+挂钩+适当倾斜三结合，这里定额作为公平性的体现，身处同一地区退休人员保障增加固定调整金额。意味着身处相同地区下的退休人员，无论养老金水平高还是养老金水平低都将获得固定调整金额，所以这里养老金水平高的退休人员不涨并不现实。
并且在挂钩调整中分成的缴费年限挂钩和养老金水平挂钩，更是结合退休人员实际缴费长短以及养老金水平高低进行挂钩调整，缴费年限长、养老金水平高的退休人员有望在调整中更加受益。所以挂钩调整中秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则下，养老金水平高的退休人员不涨并不现实，并且在挂钩调整中，作为养老金核心激励原则，对于养老金水平高的退休人员不进行调整，并不公平，违背了养老金核心激励原则，同时对于养老基金长期稳定可持续发展起到了消极影响，阻碍了参保人员缴纳的积极性，所以并不可行！
不过在去年养老金调整重点首次明确了调整重点向养老金水平较低群体倾斜后，其中待遇较低群体是有望更加受益的。
首先在去年各地区调整方案中表现为，比如广东地区缴费年限挂钩按照0.8元/年进行调整，不足12元按照12元补齐，通过计算可以看出缴费年限挂钩达到12元需要缴费年限达到12/0.8=15年，那么不足12元按照12元补齐。意味着缴费年限挂钩中，缴费年限不足15年退休人员按照15年进行计算。
同时在上海地区去年调整方案中，工龄挂钩按照0.5元/年，不足7.5元按照7.5元补齐，也体现出对于缴费年限不够15年退休人员按照15年补齐。这里截止到目前正常办理退休最低缴费年限为15年，体现出对于部分提前退休人员缴费年限不够15年按照15年进行缴费年限挂钩，体现出对于这类人员倾斜。
同时养老金水平较低群体由于养老金水平低在调整中涨幅或更加受益。比如养老金1500元调整60元，相比较于养老金5500元调整70元，虽然养老金5500元调整金额更多，多了70-60=10元。不过由于1500元养老金水平低，涨幅达到60/1500=4%，而反观5500元养老金水平涨幅仅有70/5500=1.27%。
并且在去年调整中延续了：定额+挂钩+适当倾斜三结合调整办法，这里适当倾斜中仅有高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，并未在适当倾斜中对于养老金水平较低群体倾斜进行体现，所以去年调整重点体现更多是通过“定额+挂钩”共同作用下予以完成。那么在定额+挂钩共同作用下首先养老金水平高的退休人员不涨是不可能，同时养老金水平低的人员多涨更多体现在涨幅上更加受益。
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