工资、工伤赔偿、加班费都得一一上账，明天起，雇用60岁以上员工的公司、工厂、店铺、物管部门都面临大变化。新规已经落地，所有和超龄员工有关的事，不管规模大小，都要照做，没有缓冲期，没有豁免。
今年五月，人社部联合卫健委、应急管理部、税务、医保一起发了个《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以前，超龄员工（就是法定退休年龄以上的人）用工很多都是按“行业惯例”走，一句话谈好工资就能上岗，用工协议啥的很少有。现在这种操作被明令禁止，所有用工场所都要改新办法，不能再走老路。
具体要求非常细致。公司、商户要聘用60岁以上员工，必须签书面协议，内容一点不能少——包括岗位、工作地点、上班时间、工资多少、休息时间、期限、劳动保护措施、工伤保险买不买，事无巨细，都要写清楚。劳动监察查到缺一个内容就算违规，没有折中办法。老板们无论是雇大爷当门卫还是招个超龄清洁工，都得按规矩操作。
还有工伤赔偿这块，规定下来后谁要是没签协议也没买保险，出了事故公司完全不能扯皮。所有医疗费、残疾赔偿金、停工工资，全由企业埋单，保险公司不会管。不管店铺还是施工队，有员工摔伤住院，就得一次性掏好几万。如果伤情严重，再加补偿，二十万赔进去都不算少。劳动合同法还规定罚款能按应付金额一倍算，企业一下亏掉年利润也不是夸张。
新规对工资发放要求也更严格。超龄员工每月工资必须现金支付，而且不能用实物顶账、不能拖欠。工资标准不能低于最低工资。遇到加班，按照劳动法加班费标准，平日1.5倍，休息日2倍，国家非法定假日还得给3倍。夜班连轴转也要慎重计算，加班费一不小心可能比平时工资还高，老板们压成本就得担风险。
不少小本生意的老板觉得手续麻烦，有点头疼。现在想省钱省流程已经不行，哪怕是小商铺临时请个超龄帮工，也得签协议、交保险。很多人想着用临时工不用社保，其实出了事故直接承担责任，保险一分钱都不赔。最直接的解决方法就是先核查好自己员工身份，补签合同、补交保险，万一赶不上就先买个雇主险，对付检查和突发事故，后续再完善。
还有检查身体和安全培训，一样是硬性规定。不能随意安排高危工种，也不能让体力活重的岗位交给身体不适的人。健康检查、安全培训必须做，不然出事应急管理部门还要追罚。养老保险以前没交满十五年，员工个人可以补缴，企业代缴也可以。“系统没开通”这种理由再也不管用，法律要求就是必须参保。
范围也别搞混，只要是法定退休年龄以上由单位安排工作的，不管是退休返聘、提前退再就业、劳务派遣，都算超龄劳动者。延迟退休那批人，还是按原来五险一金走，不归新规这一类。这样一来，很多大爷大妈其实不用担心工资被拖欠或者意外没赔偿，严格一点反倒保障了切身利益。
现在玛上能做的事就两件：把员工资料全梳理清楚，协议和保险到位，赶紧补齐。如果等国庆过后再被查，被罚、被追赔，都没商量余地。对打工的大爷大妈来说，出了事会有赔偿，对老板来说，流程繁了点，但也是规避风险的法子吧。省保险躲责任，出事赔起来更头疼。
认识哪个60岁以上还在干活的人吗？你们单位按新规办了没有？如果有啥遭遇或者搞不懂的地方，也可以讲讲，这事真不小。
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