「问题的提出」
向劳动监察大队投诉欠薪，真的有用吗？
「法律解答」
其一，欠薪与向劳动监察投诉，两者之间不能划等号。
劳动监察只能处理法律授权范围内的事情，超过该范围的，劳动监察管不了，也没办法管，能做的就是向投诉人解释：“你这情况得去劳动仲裁。”“你这情况得去法院起诉。”
说好的劳动监察管欠薪怎么成假的了？
劳动监察管拖欠工资报酬，但这里有一个前提必须是劳动关系下的，即劳动法规定的工资报酬，这是狭义的欠薪。
劳务纠纷、委托合同纠纷、加工承揽合同纠纷、服务合同纠纷等等都会涉及到拖欠工资……这里的拖欠工资是广义的欠薪。
如果你分不清楚，那投诉劳动监察真有可能会失败。
其二，投诉姿势不对，劳动监察爱莫能助。
这一点笔者在《》一文中已指出了五大误区：
只诉苦，没有明确请求。
金额不明确，金额明显高于法定标准，不符合法律规定
- 劳动监察啥都管。
投诉对象不明确且匿名举报。
只投诉自己的事情。
网友们可以自行对号入座。倘若需要模板可以点击该链接进入。
最后，一定要尽力援引法条来进行投诉，做到你提供的违法线索都逐条对应相关法条。要力争正确引用法条。
另外，投诉是投诉自己的事，举报是举报用人单位侵害他人的事。两者是有区别的，要搞懂。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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