我，年薪60万，在一家公司做了20年，去年被裁员，没有赔到一分钱|工资|月薪|裁员|赣州

我叫王涛，在深圳一家公司当总监，年薪60万。在公司兢兢业业干了20年后，去年老板利用计谋和套路，没有赔偿一分钱，成功把我裁掉了。今天跟大家分享一下，我被裁员的经历，希望大家在职场上能够小心谨慎。

2002年，我大学毕业后，来到深圳打工。当时很多同学，都到罗湖那边从事金融行业。但我却走偏锋，去了龙华一家小厂上班。刚进去的时候，这家工厂很小，只有50多个人，算是一个小作坊，甚至连厂房都没有，还是老板租来的。上班的第一天，老板对我非常器重，甚至还说：“你是我招进来的第一个大学生，以后会好好培养你”。当时的大学生很稀缺，在我们工厂有个高中文凭就很不错了，更何况我还是个大学生。

那时，公司发展的很快，全厂职工每年都要翻一倍。在公司做了2年后，我被老板提拔当采购主管，负责整个公司的物料采购工作。当时很多人都羡慕我，说大学生就是不一样，升职快待遇好。我也不负老板的期望，把公司的采购工作，做的井井有条。老板看到我有能力后，又把我提拔当了公司的供应链负责人，负责管理整个工厂的计划、采购、物流、仓库几个方面。

在当供应链负责人的时候，老板就跟我说，让我好好跟他干，以后公司争取要上市，到时候我就是公司的元老级人物，会有很多股票，可以实现财务自由。全天下的老板，都有一个通病，就喜欢给员工画饼。以前年轻，只要老板一画饼，我就豪情万丈，誓言要做出成绩。

自从老板给我画了饼之后，我就把公司当成家一样看待了，每天在公司加班加点的干活，甚至周六周日都要来公司上班，根本就没有什么节假日可言。我心里一直觉得，只要拿了老板的工资，就要把事情干好。在供应链做了3年之后，突然又被老板调到了生产部门，让我管理整个公司的生产运营。

当时我不愿意去，因为自己根本就不懂生产。但是老板跟我说：“我想把你培养成能够独当一面的人，为我分担一点工作。”

那时，老板对我很器重，主要是信任我，而且我有文化，一点就通。还有一个很重要的原因是，他虽然是老板，但是年龄比我大不了多少，抛开上下级关系，其实就像哥们一样。在一起接触的多了，只要他说半句话，我就能理会他的意图。只要他给我交代的任务，都可以圆满的按照他的意思来完成。

在公司做了10年后，到了2012年，我在深圳买了房子，还结婚了。当时有一家公司，通过猎头来挖我，要我过去当管理，薪资水平比这里高出50%。说实话，我真的很想过去。但是我和这家公司真的有感情了，毕竟工作了10年，离开的话，心里很舍不得。做生不如做熟，这是很多人的想法，这个工厂，是我看着一步一步发展起来的。从当初的50多人，历经10多年时间，发展成了1000多人的大厂。

有人要挖我的消息，很快传到了老板耳朵里。老板知道后，调查了一下，感觉我的工资确实比较低，经过深思熟虑后，把我的工资提高到了4万一个月，加上年终奖，一年的收入高达60万。在2012年的时候，这个收入在深圳总监岗位来说，绝对是个天花板。其实，老板花这么多钱钱把我留下，一点也不亏。毕竟这个工厂扩大，很多方面都我的参与，而且以我的工作能力，可以在工厂各个部门随意调动。说实话，凭我的能力，让我干厂长都没有问题。

可是好景不长，过了几年后，老板觉得给我的薪资太高了，有点不划算。于是，经常找各种借口刁难我，想我自己主动辞职。因为老板发现，现在的大学生越来越多了，外面的人才也越来越多了，工资还要求不高。他想要吸引新鲜的血液进来，助力企业进一步发展。而我们这些老员工，却成了他的绊脚石。其实我也知道，老板一直想让我主动辞职。但是对于我来说，只要老板给赔偿，大家好聚好散也没有关系，可是老板却不愿意支付这笔赔偿金。

到了2019年，老板突然叫我去办公室，跟我说：“老王，现在深圳这边的成本越来越高了，而且还不好招工人，我打算把工厂迁到其他城市去，这样可以节省成本。”

“你在公司好好干，以后公司发展好了，不会亏待你，公司还是需要你们这些老员工的，那些新人我也不放心。”

听到老板这样说，我还有点感动。这说明老板不想裁我了，还需要依仗这些老员工。对于搬厂这个事情，当时老板是打算搬到东莞或者惠州去，想在那边建一座新工厂。可是，我们去东莞和惠州考察了半年之后，根本就没有合适的地方建厂。我让老板租一个厂房算了，但是他不愿意，觉得租厂房以后搬来搬去，非常麻烦。

后来，有人建议老板，干脆把工厂搬到江西赣州去算了。那里不但有政策扶持，而且人口又多，以后还好招人，更重要的是人工成本较低。那里位置也好，离广东不远，开车五六个小时就到了。于是，老板带着我，还有公司其他几个高管，一起去赣州考察。刚到那里的时候，相关单位招待的很热情，讲述了各种利好。

赣州考察后，过了几个月，老板经过综合评估终于拍板了，打算去赣州投资建厂。于是，这个工作全部落在了我的头上。虽然压力很大，但是也可以看出，老板还是很信任我。之后，我就三天两头的从深圳到赣州两地跑，一心一意的帮助老板，要把这个工厂建起来。

自从公司要建厂的消息传开来了之后，整个公司都沸腾了。当时很多人都说，按照劳动法，如果搬到赣州去，员工不过去的话，公司需要赔偿一笔钱。在这种氛围之下，公司的老员工，个个稳如泰山。以前想跳槽辞职的人，也不想动了，想等到搬厂的时候，能够赔一笔钱。那时，我太太也很高兴，在家里说道：“如果2022年搬厂，你不去赣州的话，按照现在月薪4万，做了20年时间，可以赔偿21个月工资，那就是84万了！”

这么一合计，想想都激动。我和老婆想拿到这笔钱，把深圳剩下的房贷，全部还清了，以后就没有任何压力了。从2020年到2022年这3年时间，不管有多难，我都要挺过去。不管老板怎么骂我，我都不在乎，因为到时可以赔偿一笔钱。

到了2022年，经过3年的奋斗，赣州的工厂终于建起来了，车间流水线都装好了，就等着把人派过去。为了公司顺利搬迁，当时公司人事部给出了两个方案：

第一、不愿意去赣州上班的人，立即解除劳动合同，按照劳动法的规定，对离职的员工，进行N+1赔偿。举例：如果一个月员工，平时工资1万元，做了10年时间的话，那就赔偿11个月工资，可以赔到11万。

第二、愿意去赣州上班的人，到了赣州之后，公司重新签订合同，工资涨一倍。举例：如果你现在的工资1万元，那么到了赣州之后，就是2万了。

当时看到这个方案之后，很多人都很纠结，不知道到底选择哪一个方案。不管哪个方案，都很诱人。选择第一个方案，可以立马赔偿一笔钱。选择第二个方案，意味着自己未来收入上涨，更有期待。当时，很多人盘算了，如果选择第二个方案，到了赣州之后，只要工作1年，就可以把赔偿的钱，全部挣回来了。于是，很多人都选择了第二个方案，愿意去赣州上班。

因为赣州房价低，生活成本也较低，工资又高，肯定选择去赣州了。当时，我心里很纠结，不知道怎么选。如果去赣州的话，自己的薪资就是8万了，一年加上年终奖，就有上百万了。回到家里后，我立马跟老婆商量了一下，老婆劝我：“我劝你还是选择第一个方案吧，先赔到钱再说，如果你真是老板急需的人才，不管你选择哪个方案，人家都会要你的。”

过了几天，老板突然找我，在他办公室的时候，他很热情，又是请我坐，又是给我倒茶，说道：

“老王呀，今年是2022年，我记得没有错的话，你是2002年进公司来的，到现在已经做了20年了，其实公司的发展，离不开你们这些老员工的辛苦付出，在这里我非常感谢你，虽然有的时候，对你态度不太好，但我是对事不对人，内心还是很器重你的，表面上我是你老板，但心里早就把你当成哥们一样了，毕竟在一起共事20年了，你刚来的时候才22岁，还是一个小伙子，但是现在已经步入中年了。”

老板一开始跟我打感情牌，回忆我们一起共事的点点滴滴，让我还有点感动。随后，他话锋一转，又继续说道：

“现在公司要搬去赣州了，我听有些人说，因为家里的原因，你不打算过去了，听到这个消息后，我觉得很可惜，你是我最看重的一个人，新公司那边需要你，这个公司离不开你，你就这样放弃了？这可是你工作了20年的公司，说实在的，就是咱们的大家庭了，我希望你能过去赣州帮我，别人我也不信任，过去那边后，待遇翻倍，怎么样呢？”