巴西“混合巴西”网站6月28日文章，原题：中国不是还在奔跑，而是已经冲线
当身处上海一栋写字楼的67层时，我真正体会到了何为规模——不再是书本上的抽象概念，而是真切的具象现实。楼下，满载货物的驳船一艘接一艘平稳、精准、缓缓地在河道上前行，仿佛有一套无形的系统在协调着每一处动向。
有些感受是文字和影像无法表现的，唯有亲临现场才能体会。每当有人试图仅靠数据、产业政策或是数十年前的廉价劳动力来解读中国的发展时，他们都只看见了乐器，却忽略了把控全局的指挥家。在中国，集体优先于个人也不是一句口号，而是一套能够实现大规模统筹运转的组织原则。西方企业管理者早已习惯以季度作为决策周期，而中国人以长远发展为行事准则，这一点或许是他们最难理解的差异。
中国并未在传统与现代之间二选一，而是将二者结合：传统底色、务实精神、科技力量与长远视野融为一体。这种融合，也解释了为何中国的现代化推进节奏毫无生硬之感，而是浑然天成。文化是发展落地的无形支撑：文化根基深厚，发展战略便能找到沃土。
每当谈及中国，西方的讨论总会回避一个问题：中国政府为民众带来了什么？中国民众能体验到国家实实在在提供的各项保障：普及的教育、稳定的社会治安、便捷的出行、完善的基础设施等等。过去40年，中国实现8亿贫困人口全部脱贫。这不仅是现代史上规模最大的经济增长，更是人类和平年代规模空前的社会变革。中国取得这一成就靠的是严谨的规划与严格的执行。
对企业而言，从中能得到三点启示。第一，执行效率高低取决于企业文化与决策机制。第二，长期规划与发展速度并不冲突，长远规划恰恰是高速发展的基石：若没有清晰长远的发展目标，速度只是无序折腾；确立发展方向后，每一项运营决策都能找准适配的落脚点。第三，创新意味着取舍，要果断舍弃无法适配未来的旧事物。
1995年，巴西与中国的GDP不相上下；30年后，中国的GDP约是巴西的8倍。这样巨大的差距并非源于地理优势、自然资源或是廉价劳动力，而是一系列制度、教育、战略层面的选择共同造就的。
这并非主张巴西照搬中国发展模式，但有诸多与政治体制无关的经验可以借鉴，例如切实投入教育事业、建设人性化的城市交通体系、搭建利于企业创新发展的监管环境，以及制定超越选举周期的长远发展规划。（作者马尔思·加布里埃尔是巴西MB咨询公司首席执行官，肖攀译）
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