暑期来临，众多在校大学生、准大学生利用假期参与兼职务工，积累社会经验、赚取生活费用。与此同时，各类暑期兼职用工陷阱、侵权纠纷、招工诈骗案件频发。针对学生兼职中存在的用工不规范、权益无保障、诈骗风险高等问题，云浮市专业律师结合法律法规开展全方位普法，为广大学生划清用工法律底线，护航学生安全安心务工。
据了解，暑期学生兼职群体中，多数学生从事短期临时工、实习学徒等岗位，普遍存在不签订用工协议、不了解劳动法规、维权意识薄弱等问题，部分用人单位借此钻空子，随意克扣工资、违规安排劳作、收取各类费用，甚至不法分子利用高薪诱饵实施诈骗，严重损害学生合法权益。
律师提醒，暑期务工首先要严守年龄法律红线。根据《劳动法》《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人属于童工，除文艺、体育特殊岗位经法定审批外，任何单位和个人严禁招录，违规使用童工将面临高额行政处罚。16至18周岁未成年工依法享有特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事重体力、有毒有害、高危类工作，严禁安排夜班及超时加班，每日工作时长不得超过8小时。
针对不少用工方声称“短期兼职不受法律保护”的说法，律师明确表示该言论无任何法律依据。即便为短期暑期兼职，学生的劳动报酬、人身权益同样受法律保护，遭遇压榨、拖欠工资、强制加班等情况，可依法主张足额薪资及合法加班费。
“书面劳务协议是学生兼职维权的核心凭证。”云浮市律师协会理事、广东扬捷律师事务所高级合伙人温佩君表示，在校生勤工助学无需签订劳动合同，但入职务必签订正规书面劳务协议，清晰约定薪资标准、工资发放时间、加班计费方式、离职薪资结算等关键内容，杜绝口头约定。
温佩君特别警示了兼职求职中的各类违法套路，招聘过程中，用人单位以服装费、培训费、工本费、押金等名义收费，或是扣押身份证原件的行为，均属于违法行为，企业单方面标注的“费用概不退还”等格式条款，在法律上一律无效。此外，网络刷单、垫付返利、无门槛高薪居家兼职等线上招工信息，大多属于电信诈骗，学生需高度警惕，切勿轻信陌生网络招工渠道。
为有效规避务工风险、留存维权证据，律师建议学生兼职期间，全程妥善保存考勤记录、工作聊天截图、工资转账凭证、工牌、工作场景照片等全部务工证据。据悉，暑期短期兼职多属于劳务关系，无法享受工伤保险待遇，学生入职前需主动确认用工单位是否购买商业意外险，坚决远离高危作业岗位。若务工过程中发生意外受伤，可依据《民法典》相关规定，按照双方过错程度向用工方索要赔偿。
在规范企业用工方面，律师也向用人单位发出合规提醒，企业招录暑期学生工需严格核验学生身份及年龄，坚决杜绝违规使用童工；必须按时足额发放劳动报酬，学生离职时即时结清工资，不得无故克扣、拖欠薪资；严格遵守工时规定，落实未成年工特殊劳动保护政策，为务工学生配齐安全防护用品，落实安全生产责任。
当遭遇用工侵权问题时，学生可通过正规渠道依法维权。遇到欠薪、证件被扣押、违规收费等用工纠纷，可拨打12333人社服务热线、12315市场监管热线进行投诉；遭遇招工诈骗、人身财产侵害时，需第一时间报警，整理留存相关证据，通过小额诉讼追回经济损失。
律师最后提醒，广大学生求职兼职应优先选择正规实体商家、学校推荐渠道、官方正规招聘平台，求职前主动与家长沟通务工信息，摒弃“低付出、高薪资”的侥幸心理，主动学习劳动法律知识，提升风险防范和自我保护能力，在遵守法律底线的前提下，安全开展暑期社会实践。
【记者】刘友文 黄宇
【编辑】李彤 李满盈 王雨辰 区云波
【校对】甘得意
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