来源：市场资讯
（来源：云上龙安）
青蓝相接，薪火相传。近日，龙泉镇举行30岁以下年轻干部“师徒结对、共联共建”启动仪式，通过“一对一”精准帮带，为年轻干部成长搭台赋能。
基层一线是年轻干部成长的“练兵场”，但许多刚走出校门、走上岗位的年轻人，面对千头万绪的群众工作，常常面临“有学历缺能力、有热情缺方法”的困惑。如何让年轻干部尽快“接地气、长才气”？龙泉镇给出的答案是：用“师徒结对、共联共建”打通成长的“快车道”。
按照“专业对口、优势互补、精准匹配”的原则，龙泉镇从机关业务骨干、片区负责人和长期扎根基层的老干部中精心选配师傅，与30岁以下年轻干部建立“一对一”帮带关系。师徒双方现场签订帮扶责任书，明确职责与目标。这种“老带新、强帮弱”的模式，不仅是工作方法的传授，更是基层情怀和务实作风的传承。
“以前总觉得农村工作难做，群众工作难做，今天听了师傅的分享，我才明白问题出在哪里——不是群众不配合，而是我离群众还不够近。”年轻干部牛亚振在表态发言中深有感触地说。师傅代表赵伟则用自己多年来的“土办法”“真经验”寄语徒弟：“多走田埂路，多坐农家板凳，群众的话听多了，办法自然就有了。”
这场“师徒结对”活动带来的，远不止一纸责任书。在不少基层乡镇，年轻干部流失快、成长慢曾是普遍难题。龙泉镇通过建立“传帮带”长效机制，让老干部的经验智慧得以延续，让年轻人的创新活力得以激发，真正实现“以老带新、以新促老”的良性循环。“师傅领进门，修行在个人，但有了师傅，心里更有底。”这是不少年轻干部的心声。
下一步，龙泉镇将持续深化年轻干部培养体系，推动师徒结对从“结对子”向“育人才”深度转变，让年轻干部在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为建设宜居宜业和美龙泉提供坚强的人才支撑。
来源：龙安区龙泉镇
编辑：翟 爽
审核：袁 波
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