来源：市场资讯
（来源：黑界X）
01
看到个贴，直接这么说的：某大厂因为赔偿金不够撤回裁员...
呃，我还在网上找了下，看看这事是什么情况。
结果都是这么说的。
我个人的判断，赔偿金不够，是假的，话术而已。撤回裁员应该另有它因。
因为赔偿金不够这个不符合逻辑，赔偿金相对每个月的工资支出肯定是少的。如果赔偿金都不够，那工资搞不好更不够。
大厂一般不会自己放出这么不利好的消息。
这种消息出来，那肯定有员工这么想——赔偿金都不够了，得马上走啊，不然工资怎么发？
这就正中下怀了，不用裁都离开了。
02
还有一种情况。是在某新能源大厂中出现过的。
可以说是前车之鉴。
某新能源电车，2024年的时候他们就召回某些被裁掉的员工。
为啥？裁到不该裁的人了呗，管理上肯定出乱子了呗。
当时啊，他们的HR悄悄找到了不少已经被裁的员工，逐一私聊，说想让他们回来，裁员补偿就不给他们了。
但是这段没有上班的时间，就可以当做免费的休假来送给这个员工，合同呢直接延续。
同时也有人发帖子说，哎，我的朋友被新能源电车优化了，但是呢，现在又通知他回去上班，但是回去的话呢，需要把已经给到他的裁员的赔偿退回去，问要不要回去。
哎，这个什么人会再次被请回去呢？
只能是裁员裁到大动脉了呀，裁到能干活的离不开的人了呗，真不知道该说到什么好了。
当时这新能源车企，从那个车的外观设计开始，就能看出他们内部真的存在很大的管理问题。
加上呢，24年之前，我也听说这新能源车企的CEO办公室有500人之多，还有他们老板在某些场合的这个表现，所以我判断他们应该是缺乏正常的决策机制，不是什么群体决策，而是老板的一言堂。
这样犯错就是必然的，毕竟老板也是人啊。
如果是类似上面这种情况的话。我建议被撤回的员工朋友，有条件不着急找工作的，可以抓住这次机会要点涨薪，毕竟这事证明了你的 重要性的。
但如果你差钱、怕找不到工作，那想回就回呗，但是回的时候，一定要看清楚劳动合同到底是续签还是重新签订，重新签的话（已经拿到赔偿金），绝对不能把这个赔偿金还回去，否则，就是你被玩了，就是为了坑你的赔偿金。
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