作为机关事业单位退休人员，我们都知道从2016年起就已经实现了，退休养老金的并轨调整。2016年开始，不管你是从企业单位退休的，还是从机关事业单位退休的，原则上来讲，一律都是按照相同的办法来进行调整，那么这里面就是按照，所谓的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施，很显然从2016年以后，不再区分机关事业单位退休还是企业单位退休，调整方式都是完全一致的，但是为什么讲2016年才开始，这样的一件事情呢？其实有以下这几个方面的原因，是不能够忽视的。
同一件事情，但却是两套体系
2005年开始，实际上是建立了这个养老金的调整体系，因为我们都知道，不管你是从机关事业单位退休还是从企业单位退休，从2005年进行了养老金的调整，并且也是从这个时间段开始，维持了21年连续不断调整这样的一个态势，只不过2005年开始建立的养老金的调整体系，并没有实现企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的并轨调整，而是形成了两套不同的体系方式。
企业单位这边主要采取的是现在的这样的一个三结合的调整方式，也就是说我们的这个定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行，它是根据这个社保制度来实行的，但是机关事业单位这边采取的是职务专业技术，职称对应自己的基本工资，再按工资的比例来核算养老金的待遇，当然在增加退休养老金过程的安排方面也要考虑这方面的因素，所以说它跟这个企业单位退休，调整方式自然是不会用同一个口径。
2016年以后并轨启动，过渡完成
2016年以后，实际上不管你是从机关事业单位退休，还是从这个企业单位退休原则上来讲，都会采用相同的这样的一个养老金调整来计算，只不过这个并轨的启动它是从2014年就已经开始了，2014年建立了机关养老保险制度，也就是所谓并轨的起点从这个时候开始，也逐步完成了养老金调整的并轨安排，所以2016年开始我们机关事业单位退休人员。采用的调整办法和这个企业单位退休人员，调整的办法真正落到了一起。
也就是我们今天所见到的三结合的调整方式，这种调整口径是完全统一的，不管你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，原则上都是按照统一的标准来进行调整，但是我们需要说明的是，虽然从制度层面完成了所谓的并轨，但是这里面也是包括了挂钩调整，而本身作为机关事业单位退休人员，他的这个工龄也好还是养老金待遇也好，普遍都是比较偏高的，所以在这样的背景下，整体来看，机关事业单位退休人员调整的待遇水平，相对来说也会比起企业单位，可能会更加占有优势，这一点也是无法去忽略的。
综上所述
作为机关事业单位退休人员，从2016年以后采取了这种养老金的并轨调整办法，实际上所谓的并轨，从根本上解决了养老金的公平制度这件事情，实际上表面上可能对于每个人来说调整，都是有一定的差异性，但是从制度层面解决了公平这件事情，那么我们能够更好地享受到，一个养老金的调整，尤其是机关事业单位退休人员，纳入到了全国统一养老金的调整范围之内，实现了所谓的调整机制并轨的落点。
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